度，员工通过职工持股会持有公司股份，并享有分红收益。2018年，为了打破大锅饭，激发员工积极性和活力，娃哈哈将员工手中股权高价回购，并承诺以干股分红的形式发给员工。多位员工告诉《中国企业家》，此后几年，干股分红还和以前一样正常发放。干股分红也是娃哈哈老员工年收入的重要组成部分，一位在娃哈哈工作22年的基层研发员工（2024年年底已离职）告诉《中国企业家》，每年干股分红收入起码占他全年收入的50%。如开头娃哈哈老员工在信中所说，“我每个月到手工资只有3000多元，年终奖和分红对我来说，是很重要的一笔收入。”一位知情人士也告诉记者，如转签合同，员工年收入无形中便少了好几万元。这也是部分娃哈哈员工拒绝转签合同至宏胜及旗下公司的原因。因要求员工转签合同、以及传出取消干股分红等事宜，去年就曾闹了一场风波，将娃哈哈老员工和宗馥莉改革的矛盾公之于众。去年9月，因宗馥莉要求员工转签劳动合同至宏胜，以及传出或取消干股分红等，几十位娃哈哈的老员工发起集体诉讼维权，将宗馥莉和娃哈哈告上法庭。或是为了安抚员工情绪，去年9月，当时刚正式接任董事长的宗馥莉在娃哈哈职代会上承诺，“娃哈哈2024年不会取消干股分红、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。”但到了年底，很多老员工发现，之前他们的担心发生了，于是激起了部分员工的情绪。如今，改革的阵痛难以避免，外界更关心的是，宗馥莉会带领娃哈哈这艘大船走向何方。