频繁离职，通常意味着战略方向或内部管理存在深层病灶。
其次，公司的技术愿景似乎也在动荡中变得模糊。从“理解宇宙”到“对抗政治正确”，再到因丑闻被迫回调功能，xAI的公共形象不断摇摆。
目前，xAI剩余的六位联合创始人包括马斯克本人、张国栋、曼努埃尔·克罗伊斯（Manuel Kroiss）、戴子行（Zihang Dai）、托比·波伦（Toby Pohlen）和罗斯·诺丁（Ross Nordeen）。张国栋在接管吴宇怀的部分职责后，技术权威得到巩固。他们必须在一个被马斯克旗下多家公司分散注意力的CEO领导下，带领这个估值2500亿美元的部分，应对前所未有的挑战。在吴宇怀宣布离职后，xAI工程师紧急发布了强调“没有办公室政治”的招聘帖，试图稳定军心。
与此同时，关于离职的财务动机也在网上引发热议。
有网友算了一笔账：假设吴宇怀持有xAI 0.5%至1%的股份，待SpaceX上市后，这些股权可能价值数十亿美元。这笔巨大的财富，无疑给了创始人们“开启下一篇章”的充足底气。
支持者则认为，这正是硅谷精神的体现，人才和知识在流动中创造更大价值，离开的创始人可能在未来开辟新的天地。
结语
xAI的故事，是一出混合了天才野心、巨额资本、技术风险与人性抉择的当代商业戏剧。
六位联合创始人离开，或许是硅谷新陈代谢的自然过程。但对于xAI本身而言，在即将到来的IPO大考面前，它必须向投资者证明：
当一半的创始灵魂选择出走，xAI迫切需要证明：在万亿估值的华丽外衣下，它依然具备独立起飞的能力，而不仅仅是一个依靠火箭输血才能存活的昂贵实验。