%，其中八成案件，都是因为企业突破了“三性”岗位、逾越了10%的比例红线。
而对我们普通打工人来说，一旦签了劳务派遣合同，就等于把自己放进了一个维权无门的绝境里，各种各样的坑，等着你往里跳。
最常见的，就是大家深恶痛绝的“同工不同酬”。干着一模一样的活，甚至承担着更重的考核、更累的工作，可工资只有正式工的一半甚至三分之一，正式工有的年终奖、住房补贴、交通补贴、节日福利，你一分钱都拿不到，社保公积金也是按当地最低基数缴纳，连最基本的保障都做不到。
天津就有这么一个真实的案子，王某是某银行的派遣员工，2020年在工作中摔伤，被认定为九级伤残。工伤保险是按派遣公司的最低基数赔付的，远低于同岗位正式工的标准，王某直接起诉，要求补足差额。最后法院判决，派遣单位和用工单位承担连带责任，给王某补发了12万元的伤残补助金差额。可你想想，全国有多少派遣工，连拿起法律武器维权的意识和能力都没有？
更让人绝望的，是出了事之后，连个担责的人都找不到，用工单位和派遣公司互相踢皮球。最典型的就是工伤，你在干活的公司受了伤，找公司，公司说你不是我们的员工，跟我们没关系，找派遣公司，派遣公司说你不是在我这受的伤，我们不负责。
我们大连就有这么个例子，于某被当地一家劳务派遣公司，派到一家环境科技公司工作，2025年4月在工作中不慎摔伤，被认定为十级伤残。结果工伤刚发生，环境科技公司就把他退回了派遣公司，派遣公司虽然帮他报销了医疗费，却直接停发了他的工资，只按病假标准发钱。最后于军没办法，只能申请劳动仲裁，折腾了好几个月，才拿到了14.5万元的赔偿。
还有更离谱的，2018年，李某被派遣公司派到一家传媒公司工作，公司要求每天工作11小时，每月保底工时286小时，李某最忙的一个月，工时达到了322.5小时，一个月休息日不超过3天。最后李某在连续通宵加班后，凌晨晕倒在卫生间，抢救无效死亡。结果出了事之后，传媒公司和派遣公司互相推卸责任，最后还是死者家属打官司，才拿到了应有的赔偿。
欠薪就更常见了，用工单位把工资打给了派遣公司，派遣公司卷钱跑路了，你辛辛苦苦干了几个月，一分钱都拿不到，找用工单位，人家说钱已经给了，跟我没关系，最后只能自认倒霉。
更让人看不到希望的，是职业发展的彻底断绝。一个劳务派遣工，不管你干得多好，能力多强，几乎都没有转正的可能，更别说升职加薪了。很多人在一个公司干了五六年，业务能力比正式工强得多，可依旧是个派遣工，工资一分不涨，随时可能被辞退，看不到一点未来和希望。
年轻人在这样的环境里，会变成什么样？和日本的年轻人一模一样，没有安全感，看不到希望，不敢结婚，不敢生孩子，不敢消费，甚至不敢换工作，只能在日复一日的重复劳动里混日子，根本没有心思去钻研技术、提升自己。
而对企业来说，沉迷于用劳务派遣降本，就和当年的日本企业一样，彻底失去了培养人才的耐心和动力。反正用派遣工便宜，用完就扔，干嘛要花时间花钱去培养自己的员工？干嘛要投入资源去做长期的研发和技术积累？久而久之，企业就失去了核心竞争力，只能靠压榨员工的那点工资差活着，根本做不强、做不大。
对整个国家来说，这套制度的危害，更是难以估量。年轻人没有稳定的收入，没有安全感，就不敢消费，内需就永远拉不动，经济就没有持续增长的动力，企业不愿意培养人才，不愿意搞研发，我们的产业升级就永远会被卡脖子，核心技术永远掌握在别人手里。
现在有人提议废除劳务派遣制度，网上立刻就有了反对的声音，说什么“废除了之后，企业用工成本上涨，会大量裁员，找工作只会更难”“中小企业本来就活得难，再涨用工成本，很多企业会直接倒闭”。
可这些话，真的站得住脚吗？
企业的核心竞争力，从来都不是靠压榨员工的工资来获得的。靠压低员工工资、牺牲劳动者权益换来的低成本，从来都是暂时的，也是最脆弱的。日本的企业，就是最好的例子：他们靠着派遣工把用工成本压到了极致，可结果呢？失去了人才培养能力，失去了创新能力，在全球市场的竞争力越来越弱，最终迎来了失去的30年。
反而，只有保障了劳动者的权益，让打工人有稳定的工作、稳定的收入，有安全感，他们才敢消费、敢生孩子、敢去提升自己，内需才能真正拉起来，企业的产品才有市场，经济才能形成良性循环。只有企业愿意去培养自己的员工，愿意投入研发和技术积累，才能真正建立起自己的核心竞争力，在全球市场站稳脚跟。

我们当年把这套制度从日本学过来的时候，只看到了它能帮企业降本增效的“好处”，却没看到它给日本社会带来的毁灭性后果，没看到它对劳动者权益的践踏，对整个国家经济活力的伤害。
现在，这套在日本已经被证明是糟粕的制度，已经在我们这里坑了一代打工人，也到了该彻底废除的时候了。
说到底，一个国家的发展，从来不是靠压榨劳动者的那点工资差撑起来的，靠的是千千万万有安全感、有干劲、有希望、有尊严的打工人。