官僚主义与主观主义同根同源，在职场中，主观主义一定表现为官僚主义。这里的职场，不限于体制内。百分之百满意率一定是上级对下级提出的要求，不可能相反，这一点，提出要求的人应该也知道，他们不会对自己提出这样的要求，甚至会坚决反对自己的上级对自己提出这样的要求。但反对，未必敢说。是不是任何领域都不能适用百分之百的满意率，一般为来说，是这样，但在不同领域，这个主观主义的要求所造成的不利后果，区别也很大。比如，对于对客户提供技术维护、维修服务的人员提出这种要求，负面作用可能小一些。但不能排除奇葩客户的存在，对个别奇葩客户来说，即使技术人员已经把自己的商品维修得很好，他们也不满意，因为技术人员没有向他们展示谄媚的笑容。而一些正直到极端的客户，却可能因为技术人员的笑容过于谄媚而感到不悦，因而表示不满意。这两种情形出现的概率都极低，但不能完全排除。对于一些调解民事纠纷的机构来说，或者对于一些需要实施行政处罚的机关来说，要求他们做到处理投诉满意率百分之百，就不仅是一个主观主义或者官僚主义能恰当形容的了，简直可以说是“混蛋”要求。对违法的相对人实施处罚，相对人如果投诉，对投诉结果满意的可能性有多大？所谓百分之百满意率的要求，就是说只要有投诉，就是处罚有问题，把处罚有没有问题的决定权完全交到相对人手里，也就是完全交到违法行为人手里，提出这样要求的人，脑子里得进了多少水？或许，认为这种要求合理的人会说，只要违法行为人对处罚有异议，就说明实施处罚的行政机关没有做好普法工作，没有给违法的相对人讲清楚法律规定。嗯，这种说法看似有道理，不过，不知道如此主张的人是否考虑过，唐僧普法够到位了吧？说服妖魔鬼怪了吧？我这么说，或许他们又有意见了，“你怎么能拿违法的商人和妖魔鬼怪相提并论呢？”好，我也要问问，在食品中掺杂掺假的人，销售劣质疫苗的人，以前在食品中加入吊白块、苏丹红的人，比妖魔鬼怪好很多吗？我还真没有说一个有轻微违法的人就等同于妖魔鬼怪的意思，我想问的还是那句话，百分之百满意率的要求是为了什么提出来的？是不是为了自己考核和督促下级方便？实话实说，不能完全否定百分之百满意率这个要求，它也确实发挥了许多积极作用，但它确实也有问题。主要问题在于，被投诉的人或者单位，工作到位不到位，合格不合格，最终对他们进行的评价的人，应当是与他们要处理的事儿没有利害关系的人，不然法律还规定回避制度干什么呢？一有投诉，就认定被投诉人有错，那么谁还敢干活？谁还能干活？不推诿扯皮扯蛋才怪呢。