企退、事退养老金不同，死后抚恤金不同，前者9个月后者40个月，何时并轨
“我今年找工作很费劲，还不如我爸的三分之一，他养老金9000元，因为是高级工程师，原单位看他活干的不错，又给他返聘每个月拿9000元，企业年金每年领4000元，每个月加起来22000元，我找个五千的工作都难！还好有我爸的支持。”“我最佩服的是我爸。当年下岗之后从一无所有，到现在供养到我成人，他也领到了养老及，虽然只有3000元，但是他很知足。这种勤劳、向上的人生态度值得我学习。”生活中，养老金的差距有着天壤之别。仔细问问，一般情况下就是企退与事退之分。这里说的企退就是普普通通的企退，并不是体制内的那种企退。正所谓活着的时候，养老金天差地别，去世后，待遇也是大有不同，到底差多少呢？一起来看看：
01，事退身后待遇
政策依据：公务员按照《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》，事业单位人员按照《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》来领取身后待遇。公务员非因公去世抚恤金待遇为本人生前40个月的基本工资或者基本退休费，而事业单位退休抚恤金为本人生前20个月的基本工资或者基本退休费。请注意这里的基本退休费并不是所有退休费，比如说这个人退休金15000元，1.5万40等于60万。事实上，他基本退休金可能是5000元，那么，40个月就是20万元，当然，如果职级很高，基本养老金是8000元，那么，40个月就是32万元。事业单位相对要少一半。
02，企退身后待遇
2021年9月份全国统一标准，根据人社部发布的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》：自2021年9月1日起，企业在职和退休人员的丧葬费和抚恤金的计算标准，将与当地上一年度城镇居民人均可支配收入挂钩。新的丧葬费标准全部是上一年度城镇居民人均可支配收入水平的2倍，抚恤金可以根据工龄和领取月数有着9-24个月的不同。假如说某地区人均可支配收入是12万元/年，那么，除以2就是1万元，如果遗属领20个月，那就是20万元，如果领24个月，那就是24万元。不过，这只是个例子，人均可支配收入就算是上海也没有这么高。
03，何时并轨
养老金缴费的时候，在2014年10月就并轨了，已经和企业职工一样，缴纳社会保险，退休后领取养老金，即便是有10年过渡期，现在也已经结束了。这说明从源头上已经统一标准，实现共同缴费了可是，抚恤金这个事是不是也应该并轨呢？【社保精算师】认为，未来必然要并轨。因为既然参加了都是企业职工养老保险，那么，与之相对应的，就应该执行企业职工去世后的待遇，而不是按照享有政策，将人群进行区分，有的领40个月，有的领20个月，有的领9-24个月。当然，不排除有一些企退待遇很不错，但是绝大多数的企退待遇都不咋地。一般来说，企退人员平均养老金在3000多元，事退在5000左右，所以，还是有比较显著的差距的。现在差距也在慢慢缩小，不管是养老金的各种调整，已经竭尽所能在控制差距，还有未来驾鹤西去的身后事，极有可能会统一。要不然，逻辑上说不过去。所以，在不久的将来，这两个政策或将取消，，都是一份工作，都应该和企退一样，大家怎么看？欢迎留言讨论。