一、员工先垫资再报销，被要求整改该公司因偷逃个税被查，在调查过程中，稽查人员还发现该公司存在员工垫资购买办公用品，再找公司报销的情况。虽然在其中未发现涉税违法行为，但税务局还是要求该公司进行整改。税务局为什么要求企业整改？员工垫资再报销，存在哪些税务风险？二、员工垫资，一定要注意这四点1、垫资金额不能太大员工垫资金额建议不要超过1000元，大额垫资可能会引发多种问题。一方面，会给员工带来资金压力，不利于公司稳定和管理；另一方面，大额公转私可能会引发税务局关注。超千元的支出，优先使用备用金或对公转账，通过企业账户直接支付。2、员工垫资不能太频繁同一员工频繁垫资或部门集中垫资，易被判定为异常交易。短期内高频的公转私，可能被税务怀疑拆分工资避税。3、垫资的员工不能太多非采购岗员工频繁垫资采购物资，易被质疑业务真实性。若公司多数人都有垫资再报销的行为，易被认定为变相发放补贴或拆分工资。4、及时给员工进行报销垫资费用须在30日内完成核销，超期挂账易导致会计科目混乱，同时可能被税务机关质疑费用跨期入账或虚构成本。三、费用报销，这7种行为不要再有了！