表姐昨天夜里发来一条语音，语气里全是掩饰不住的兴奋：“工资补发了！原来公司以前按30天算日薪是违规的，这个月把之前扣错的几百块全退回来了。”
事情的起因很简单，她上个月请了3天事假，公司按“月薪÷30”的标准，扣了她600元。但根据最新落实的薪资核算规定，应该按21.75天折算，实际扣款额度完全不同。这笔账不算不知道，一算吓一跳：很多人兢兢业业上了好几年班，却连自己的“日薪”到底是多少都没搞清楚，白白让钱包缩了水。


为什么必须是21.75天？

很多人不仅困惑，更觉得委屈：一个月明明有30天或者31天，凭什么算工资只按21.75天算？难道剩下的日子都白干了？
其实这里面藏着国家保护打工人的“小心机”。根据人社部和《劳动法》的底层逻辑，我们的月薪是包含法定节假日的。最新的计算公式是这样的：(365天 104天双休日) ÷ 12个月 = 21.75天。
这个数字的硬核之处在于，它剔除了不发薪的休息日，但保留了带薪的法定节假日。这意味着，无论那个月是大月、小月，还是有春节、国庆这样的长假，你的日工资基数都是锁死的。21.75不仅是一个数字，更是打工人保卫钱包的法律底线。
按30天算，你究竟亏在哪？

很多小微企业或者不规范的公司，喜欢简单粗暴地按30天做分母来算日薪，HR往往会忽悠你：“按30天算，日薪低了，请假扣钱也少啊，对你没坏处。”
这绝对是一个伪命题，甚至是职场PUA。
让我们算一笔明白账。假设你的月薪是6000元：
按21.75天算：日薪约为275.8元，时薪约为34.4元。
按30天算：日薪仅为200元，时薪仅为25元。
坑在哪里？加班费！
一旦涉及周末或节假日加班，基数直接决定了你的到手收入。如果你五一劳动节加班一天（3倍工资）：
按21.75天算，你应该拿 275.8 × 3 = 827.4元。
按30天算，你只能拿 200 × 3 = 600元。
仅仅加一天班，你就凭空蒸发了227元。这哪里是计算方式的差异，分明是在明目张胆地克扣你的血汗钱。
至于请假扣款，虽然按30天算看似扣得少，但一旦发生劳动仲裁，不合规的算法往往伴随着社保基数核定不清、年假折算错误等一系列连环坑。
新规之下，如何自查不吃亏？

随着国务院第795号令对节假日的调整，以及人社部〔2025〕2号文件（注：此处引用素材提供信息）的进一步明确，未来的薪资核算将更加严谨。特别是对于浙江、广西等先行明确细则的地区，劳动者更要擦亮眼睛。
大家拿到工资条后，建议做三个动作：
一看基数：拿出计算器除一下，看你的日薪是除以30，还是除以21.75。
二看加班：特别是法定节假日的加班费，是否按“（月薪÷21.75）×300%”足额发放。
三看考勤：遇到请事假、病假的情况，核对扣款逻辑是否与劳动合同一致。
如果发现公司还在沿用“老皇历”，甚至直接按实际出勤天数（如22天）这种波动极大的方式算薪，一定要保留好工资条和考勤记录。这不仅是钱的问题，更是对规则的尊重。
职场确实不易，但我们不能在埋头苦干的时候，忘了抬头看看自己的权益。法律给的保障，一分一毫都不能让。
最后问大家一个扎心的问题：你现在的公司，加班费是按哪种方式算的？欢迎在评论区晒出你的“计算结果”。
信息来源：
关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定--国务院令第795号
2026年元旦起执行新计薪规则--人社部〔2025〕2号文件