都说中国电信是“铁饭碗”，但里面正式员工的年收入，差距大得让人难以置信。有人一年到手勉强三四万，有人却能超过二十万。同样是电信员工，为何差距如此离谱？下面我就结合网络资料来带大家一起看看，不保真，仅供参考哦！
薪酬体系差距大。中国电信的薪酬体系像一套精密机器，一共分了多个工资等级。新入职的本科生一般定在9岗，年薪起点大约在5-10万元。但这只是起点，不同岗位和地区差异巨大：大客户经理年薪可达12-18万元，而县公司的普通员工每月到手可能只有2000-3000元。北京等一线城市的员工收入，能比内地同岗级高出30%-50%。

绩效和年终奖。中国电信正式员工的基本工资其实不高，新员工扣完五险一金后，到手可能就几百块钱，收入的大头主要靠绩效工资和年终奖。绩效看岗位，营销岗靠业绩提成，技术岗则拿相对稳定的平均绩效。年终奖通常是2-4个月的工资，业绩好的单位甚至能发到6个月，一年下来的奖金可能有两三万元，这才是真正体现“好”的地方。
综上，其实中国电信正式员工本身的年收入差距也不小了，在我看来更多是一份稳定的保障更重要，大家怎么看呢？