去年开始实施的延迟退休暂行办法，让不少60后的朋友感到有些措手不及，对于延迟退休，只能懵懂的选择弹性提前退休，至少能保证退休年龄影响不大，那么今年是延迟退休的第二年，不少朋友已经了解并接受了延迟退休新政策，比如1966年马上面临退休的朋友，延迟退休后在2027年退休是否划算呢？来看看。2025年开始我国正式实施延迟退休暂行办法，首先法定退休年龄已经延长，不同退休身份的职工，会按照不同的延长节奏进行，在2040年之前法定退休年龄并不会有固定标准，而是随着延迟退休政策的执行而逐渐延长，比如如果是1966年出生的男职工，可能会延长5个月退休，也有可能延6个月，大家需要自己查询清楚，到2040年时法定退休年龄就会固定在男职工63岁，女干部58岁以及女职工55岁了。虽然退休年龄标准提高了，但是也不用太担心，因为在延迟退休暂行办法中提出要坚持弹性实施，同步公布了关于弹性退休实施的暂行办法。关于弹性退休，主要体现在退休方式的多样化上。原来申请退休的必要条件是达到法定退休年龄以及最低缴费年限要求，现在如果最低缴费年限满足了，那么就可以申请提前退休，或者也可以根据实际情况选择延后退休了。以1966年出生的男职工为例，因为60后目前只有男职工还有部分没有退休，女职工60后的已经完成退休了。如果是1966年11月份生日，那么法定退休年龄延长了6个月，2027年5月正常退休，提前退休的条件是退休年龄上至少达到原退休年龄的标准，且申请时间最长不能超过三年，在哪一年申请提前退休就达到相对应要求的最低缴费年限即可。1966年11月生日，延长了6个月退休，那么最早是可以在60岁申请提前退休，需要满足2026年的最低缴费年限要求，而按照延迟退休暂行办法要求，2029年之前退休都是按照原来15年的最低缴费年限标准计算。那么提前退休与正常退休与延后退休这三种退休方式，在养老金水平上都是有不同的，我们先看提前退休与正常退休上的养老金差距。以1966年11月的男职工为例，先算一下基础养老金部分，这里我们要区别的就是退休年份不同，会影响养老金计发基数，假设缴费系数0.6，那么2026年退休养老金计发基数7700元，2027年或许可以提高到7900元，工龄相差0.5年，2026年提前退休7700×（1+缴费系数0.6）÷2×40年工龄×1%=2462元，2027年退休正常退休时，养老金计发基数7900×（1+0.6）÷2×40.5×1%=2559.6元，也就是说晚半年退休基础养老金部分或许能相差95.6元。还有个人养老金部分也会有差距，晚退休6个月可能就代表会延长缴费，那么个人账户的累计金额会提高约3000元，再加上计发月数也会降低，正常60.5岁退休时90000元÷135.5=664元，提前退休时87000元÷139=626元，相差了38元，那么加上基础部分95.6元，相差133.6元，一年就是1603.2元了，但这个数字并不是绝对的，各地区养老金的计发基数水平不同，增长速度有差距，个人参保缴费情况也会有不同，所以具体相差的金额是不固定的，但能肯定的是正常退休会比提前退休的养老金水平高一些。那么如果选择延后退休了，还会比正常退休时养老金水平高。值得注意的是，小编认为并没有最划算的退休方式，而是需要选择最合适自己的退休方式，每个人对于退休的需求是不同的，有朋友需要提前退休，来照顾家庭或由于身体素质不再合适工作，但有些朋友可以继续在工作上发光发热，且不需要承担过多的参保缴费成本，那么晚一些退休也是合适的。#头条精选-薪火计划#参考资料：全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定