不声不响，他们慢慢退出了舞台中央
上周和一个朋友聊天，他说了句让我印象深刻的话：
“我们单位那几个70、71年的老大哥，已经开始‘微退休’了。”
我问他什么叫微退休。
他说：“就是人还在体制内，心已经退了。该交的工作交了，该让的位子让了，办公室都搬出来了，每天来晃一圈，喝喝茶，聊聊天，等着到点走人。”
听完我愣了一下，仔细一想，身边这种现象还真不少。
01
我认识的一位71年的老兄，在某局当了十几年局长。
去年年底，领导找他谈话，说得很委婉：“老张啊，你为局里操劳这么多年，也该歇歇了。年轻人需要锻炼，你看能不能把具体工作慢慢交给他们？”
老张心里跟明镜似的，这是让他腾位置。
没吵没闹，很痛快地答应了。交接了负责的工作，交出了独立的办公室，搬到了大办公区的一个角落。
现在他每天九点半到单位，看看报纸，处理点杂事，下午四点就走了。
有人开玩笑说他提前退休了，他笑笑：“这叫微退休，人还在，心已远。”
02
我发现，这种现象在体制内越来越普遍。
男同志71年、70年出生的，女同志72年、73年出生的，都已经被纳入“微退休”的范畴。
领导找谈话，名义上是“二线”，实际上是让位。
有的让出领导岗位，有的甚至连办公室都让出来了。
表面上看是照顾老同志，让他们轻松轻松。
但实际上，谁都明白，这是就业形势紧张下的一种内部调节。
年轻人在外面找不到工作，考进来的大学生需要岗位，需要锻炼的机会。
位置就那么多，怎么办？
只能让老同志早点腾地方。
03
说实话，这种情况对老同志来说，心情挺复杂的。
一方面，确实轻松了。不用再操心那些烦心事，不用再开那些开不完的会，不用再写那些写不完的材料。
压力小了，心情好了，血压都降了。
但另一方面，失落感是难免的。
在体制内待了大半辈子，突然被边缘化，从舞台中央退到幕后，那种心理落差不是谁都能坦然接受的。
我那位71年的老兄跟我说：“以前每天忙得脚不沾地，手机响个不停。现在手机一天都不怎么响，刚开始还真不习惯。”
“有时候觉得自己还挺能干，还能再干几年。但想想，算了，别挡年轻人的路了。”
04
其实仔细想想，“微退休”这件事，反映出的问题挺多的。
第一，就业形势确实紧张。
以前老同志不到最后一刻不退，现在提前三五年就让位，说到底是为了空出位置给年轻人。
第二，体制内的年龄焦虑越来越严重。
35岁是道坎，50岁是道坎，55岁又是一道坎。什么时候该上，什么时候该让，都有一套不成文的规定。
第三，很多人都在被迫提前适应退休生活。
虽然还没到法定退休年龄，但实际上已经被架空了。这种状态要持续三到五年，说实话，也挺熬人的。
05
面对这种情况，我觉得最重要的是调整心态。
如果非人力可以改变，那就试着接受。
把这几年当成一个过渡期，慢慢从工作状态过渡到退休状态。
可以学点新东西，培养点新爱好，为自己的退休生活做准备。
说到底，工作不是人生的全部。
从岗位上退下来，不代表从生活里退场。
趁这几年，好好陪陪家人，养养身体，做点以前想做但没时间做的事，其实也挺好的。