昨天下午，追觅内部一个叫“魔法原子”的群炸了。群里俞浩直接说话，语气很冲，说现在不能守着等机会，得主动冲出去抢。他说要砸2亿年薪招AI和机器人方向的顶尖科学家，目标很明确——宇树科技。还点名要抢三类人：直播间的运营、投标项目的老手、还有做“四足机器狗”核心算法的骨干。最后补了一句：“谁截图发出去，立马开除。”话刚发完不到两小时，群里聊天记录就以各种形式传开了。有人手打文字版，有人发带马赛克的截图，还有人用语音转文字录成短视频。新浪科技、腾讯网都发了快讯，标题都是“追觅内部群截图流出”，连脉脉上好几个认证是追觅员工的账号都冒出来回帖，有的说“群名没改，但人已经不敢说话了”，有的贴出自己删聊天记录的截图。俞浩确实是追觅创始人，这个群也是真实存在的项目组。宇树那边被点名不是第一次了，去年双方在政府采购标里碰过三次，有两次宇树中标，追觅落选。今年宇树“Go1”和“B1”系列销量涨得快，直播带货数据公开可查，连他们直播间运营小哥的B站粉丝数都被扒出来过。所谓“熊猫”，业内不少人猜是双方早年谈过但没落地的合作代号，不是产品，更像是个未签的意向。“立即开除”这句，在法律上其实站不住脚。劳动合同法没这条，公司规章里也没写进员工手册。真要按这个理由辞退，还得走流程、留证据、给申辩机会。群里吼一嗓子，顶多算情绪化表达，当不了红头文件。但大家还是传得飞快，为啥？因为这话听着太狠、太实、太像真人会说的——反而让人信。微信群本身就不防截图，苹果安卓都没原生限制。你越说“不准截”，别人手指越痒。再加上内容里有数字（2亿）、有名字（宇树）、有岗位（投标负责人），全是干货，不像瞎编的。有人转到知乎，加了段分析：“抢人不是问题，问题是抢完留不住。”还有人在B站发视频，把聊天记录拆成弹幕一条条打出来，底下评论全在问：“宇树的人真跳槽了没？”宇树直到今天中午都没回应。但他们招聘页悄悄改了，首页多了一行小字：“核心岗位配长期股权，签约即授予。”没提追觅，也没提群聊，但时间点太巧。几家做机器人投资的VC朋友在饭局上聊，说现在不是比谁代码写得好，是比谁供应链更稳、谁客户更铁、谁员工跳槽后还愿意回来帮着内推。大疆早年靠工程师文化闷头搞技术，不怎么对外喊话；宇树这两年倒常开源代码、办开发者大赛，还让员工上直播讲SLAM原理。追觅这次群聊，表面是动员，实际暴露了节奏压得太紧——一边要冲AI大模型，一边要赶具身智能硬件，两边都缺人，只能盯着对手盘里夹菜。但夹过去的人，真能立刻上手吗？宇树的运动控制算法依赖大量实测数据，光看文档根本跑不通。直播运营也不是换个平台就能复制粘贴，老粉认的是人不是公司logo。抢来简历容易，抢来信任难。群里那句“截屏开除”，最后谁也没真被开。反倒是好几个人主动退了群，说“怕误触”。HR下午发了个匿名问卷，问“对项目节奏的感受”，选项里有“理解压力”“需要缓冲”“考虑调整岗位”。没人填“完全没问题”。这事没那么玄乎。就是一个老板急了，在小群里说了实话，结果话没捂热，全网都知道了。大家转发时也不全是为了看热闹，更多是觉得——原来大公司里，也有人和我一样，天天在怕截图、怕说错、怕跟不上节奏。追觅发公告说“内部沟通需规范”，宇树更新了招聘页，媒体刷了三轮快讯。截图还在传，但新消息已经盖过去了。今天下班地铁上，我刷到一个追觅员工的朋友圈，只有一张图：电脑屏幕右下角显示时间4月11日17:23，微信图标右上角红点没消，对话框空白，光标在一栏里闪。截图这事，就这样了。追觅老板在群里说截屏就开除，全员盯住宇树挖人，结果截图满天飞。昨天下午，追觅内部一个叫“魔法原子”的群炸了。群里俞浩直接说话，语气很冲，说现在不能守着等机会，得主动冲出去抢。他说要砸2亿年薪招AI和机器人方向的顶尖科学家，目标很明确——宇树科技。还点名要抢三类人：直播间的运营、投标项目的老手、还有做“四足机器狗”核心算法的骨干。最后补了一句：“谁截图发出去，立马开除。”话刚发完不到两小时，群里聊天记录就以各种形式传开了。有人手打文字版，有人发带马赛克的截图，还有人用语音转文字录成短视频。新浪科技、腾讯网都发了快讯，标题都是“追觅内部群截图流出”，连脉脉上好几个认证是追觅员工的账号都冒出来回帖，有的说“群名没改，但人已经不敢说话了”，有的贴出自己删聊天记录的截图。俞浩确实是追觅创始人，这个群也是真实存在的项目组。宇树那边被点名不是第一次了，去年双方在政府采购标里碰过三次，有两次宇树中标，追觅落选。今年宇树“Go1”和“B1”系列销量涨得快，直播带货数据公开可查，连他们直播间运营小哥的B站粉丝数都被扒出来过。所谓“熊猫”，业内不少人猜是双方早年谈过但没落地的合作代号，不是产品，更像是个未签的意向。“立即开除”这句，在法律上其实站不住脚。劳动合同法没这条，公司规章里也没写进员工手册。真要按这个理由辞退，还得走流程、留证据、给申辩机会。群里吼一嗓子，顶多算情绪化表达，当不了红头文件。但大家还是传得飞快，为啥？因为这话听着太狠、太实、太像真人会说的——反而让人信。微信群本身就不防截图，苹果安卓都没原生限制。你越说“不准截”，别人手指越痒。再加上内容里有数字（2亿）、有名字（宇树）、有岗位（投标负责人），全是干货，不像瞎编的。有人转到知乎，加了段分析：“抢人不是问题，问题是抢完留不住。”还有人在B站发视频，把聊天记录拆成弹幕一条条打出来，底下评论全在问：“宇树的人真跳槽了没？”宇树直到今天中午都没回应。但他们招聘页悄悄改了，首页多了一行小字：“核心岗位配长期股权，签约即授予。”没提追觅，也没提群聊，但时间点太巧。几家做机器人投资的VC朋友在饭局上聊，说现在不是比谁代码写得好，是比谁供应链更稳、谁客户更铁、谁员工跳槽后还愿意回来帮着内推。大疆早年靠工程师文化闷头搞技术，不怎么对外喊话；宇树这两年倒常开源代码、办开发者大赛，还让员工上直播讲SLAM原理。追觅这次群聊，表面是动员，实际暴露了节奏压得太紧——一边要冲AI大模型，一边要赶具身智能硬件，两边都缺人，只能盯着对手盘里夹菜。但夹过去的人，真能立刻上手吗？宇树的运动控制算法依赖大量实测数据，光看文档根本跑不通。直播运营也不是换个平台就能复制粘贴，老粉认的是人不是公司logo。抢来简历容易，抢来信任难。群里那句“截屏开除”，最后谁也没真被开。反倒是好几个人主动退了群，说“怕误触”。HR下午发了个匿名问卷，问“对项目节奏的感受”，选项里有“理解压力”“需要缓冲”“考虑调整岗位”。没人填“完全没问题”。这事没那么玄乎。就是一个老板急了，在小群里说了实话，结果话没捂热，全网都知道了。大家转发时也不全是为了看热闹，更多是觉得——原来大公司里，也有人和我一样，天天在怕截图、怕说错、怕跟不上节奏。追觅发公告说“内部沟通需规范”，宇树更新了招聘页，媒体刷了三轮快讯。截图还在传，但新消息已经盖过去了。今天下班地铁上，我刷到一个追觅员工的朋友圈，只有一张图：电脑屏幕右下角显示时间4月11日17:23，微信图标右上角红点没消，对话框空白，光标在一栏里闪。截图这事，就这样了。
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