在昨日统计局公布的了2025年全国职工年平均工资增长情况，已经确认了平均工资继续增长，同时2025年物价虽整体增长与上一年持平，但核心物价仍有0.7%的增长，所以作为养老金调整的直接依据，物价及平均工资的增长也一定程度代表了养老金也会增长， 再结合国家发布的国民经济发展的第十五个五年规划，要健全养老待遇调整机制，向退休待遇较低人员倾斜的重要原则，今年养老金是可以保持住22连涨的！
那么如果今年的养老金继续保持调整，根据物价及工资增长情况，调整比例会超过2%吗？
我们先来回顾下去年的养老金调整通知里如何提到确定调整比例的，首先是考虑到了物价和工资两个因素，①2024年的全国CPI涨幅为0.2%，增速非常缓慢；②2024年的全国职工月均工资增长情况看，非私营单位月均工资增长2.8%，私营单位月均工资增长1.7%；那么将养老金调整比例制定在2%的，既能够较好的保障养老金的购买力，也能让退休人员共享经济社会发展成果，所以2%的调整比例是非常合理的。我们再看今年2025年的情况如何：①2025年的全国CPI涨幅与上一年持平为零增长，但核心物价继续增长0.7%，增速依据缓慢；②2025年的月均工资增长情况，非私营单位月均工资实际增长4.3%，私营单位月均工资增长3.0%；从昨天公布出来的全国职工月均工资增长情况看，让很多退休人员对今年的养老金调整比例又充满期待，毕竟较2024年的增长情况有所提高，但这依旧不能作为今年调整比例就一定能超过的2%依据。职工平均工资增长情况只能作为养老及调整比例制定的影响因素之一，并不是完全的决定因素，在考虑到物价及工资增长情况的同时还有一项重要因素也应该被考虑进来，就是目前社保基金账户的运行情况及资金支出的承受能力如何。在今年4月份人社部的第一季度工作发布会上，提到第一季度我国社保基金账户运行平稳，账户结余资金情况为10.8万亿元，从工作成果看这对养老金调整是件好事，但如果想让调整比例超过2%的水平可能就对社保基金造成支出压力了。现在我国虽然已经开始实施延迟退休，但并不能完全缓解老龄化的严重影响，部分60后及70后退休热潮仍存在，同时人均寿命提高，目前我国的60岁以上人口数量占比已经提高到超过20%，即使每人再多增长5元也都是笔不少的支出，这与我国人社部今年提出的社会保障工作应量力而行的原则相违背了。同时在十五五的工作中同样提出今年的养老金调整要向低收入倾斜，这意味着养老金调整工作要想更倾向于精准调整，让低收入群体的收入水平提高。2025年我国的养老金调整工作已经提出向低收入倾斜，并在最终的调整结果上有明显变化，我们以去年辽宁的调整方案为例，对比不同养老金水平的涨幅如何。养老金2000元+缴费工龄20年：27+2000*0.3%+9+5*0.9=46.5元，增长水平2.3%养老金4200元+缴费工龄41年：27+4200*0.3%+9+26*0.9=72元，增长水平1.7%虽然整体涨幅金额上养老金水平高的相对涨得多，但这也是基于我国养老保险激励原则来进行的，而增长速度上养老金较低的更有优势，这也让今年的调整方案内容更加让人期待了。总的来说养老金调整工作已经趋于平稳增长，并不会因为某一项调整因素的情况变化而对整体调整水平产生较大影响，所以今年的养老金调整比例想要超过2%可能性并不大，能维持2%增长已经是比较理想水平了。#头条精选-薪火计划#参考资料：统计局公布的2025年城镇单位就业人员年平均工资情况辽宁省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知