中央出台十五五规划，在社会保障领域，明确表示对于职工基本养老金调整向待遇较低群体倾斜，所以2026年有望职工基本养老金继续调整，并且调整重点下有望待遇较低群体更受益。
那么结合养老金全国整体水平而言，哪些人员属于养老金较低群体？
结合人社部《2024 年度统计公报》以及《2025 年待遇分布测算报告》中，对于职工基本养老金低待遇群体指月养老金小于3000 元的企业退休及灵活就业人员，总人数合计约 5200 万人，占据总企业退休人数的45%，那么养老金待遇低于3000元退休人员或属于待遇较低群体，如果2026年养老金继续调整或能够在调整中更加受益。
所以通过上述进行分析养老金低于2500元退休人员或属于待遇较低群体，那么涨幅达到3%难不难呢？
其实在去年首次明确了调整重点向待遇较低群体倾斜下，更多是结合退休人员所在地区具体调整方案具体调整，所以是否涨幅能够达到3%以上不仅要结合2026年养老金如果继续调整的整体调整水平，以及该人员结合具体调整方案中实际情况具体分析。不过基于去年养老金调整中不少待遇较低退休人员反应，涨幅是高于去年整体调整水平以上！所以我们参考去年上海养老金调整方案，定额+挂钩+适当倾斜调整办法中，定额50元，也是去年全国最高定额调整，挂钩调整中分成了缴费年限挂钩和养老金水平挂钩，养老金水平挂钩按照0.53%，缴费年限挂钩按照0.5元/年调整，不足7.5元进行7.5元补齐，这里可以看出如果7.5元按照15年补齐的话意味着每年需要调整7.5/15=0.5元/年，那么对于缴费年限不够15年退休人员在缴费年限挂钩中均按照15年进行计算，所以这里对于缴费年限不够15年退休人员也有所倾斜。那么假设该人员养老金2400元，缴费年限为26年的企退女职工的话，在没有适当倾斜的前提下，定额50+挂钩2400*0.53%+26*0.5/年=50+25.72=75.72元，涨幅比例为75.72/2400=3.155%，可以看出该人员在没有适当倾斜的调整下，作为上海退休人员有着较高水平的调整方案中调整涨幅依然能够达到3%以上。那么如果该人员为天津的退休人员参考去年天津调整方案，定额为31元，挂钩中缴费年限挂钩为15年部分按照10.5元调整，超过15年部分按照每年0.7元调整，养老金挂钩为0.52%，那么该人员同样没有适当倾斜调整的话，养老金2400元，缴费年限为26年的企退女职工调整为：定额31+挂钩10.5+（26年-15年）*0.7元/年+2400*0.52%=61.68元，涨幅比例为61.68/2400=2.57%，可以看出该人员在满足去年天津调整方案中涨幅比例为2.57%，并未达到3%以上，不过已经超过了去年养老金调整整体水平2%以上，体现出对于待遇较低群体倾斜。那么同时如果该人员年龄达到70岁以上，结合天津高龄倾斜70-74岁高龄倾斜20元，75-80岁高龄倾斜30元，80岁以上高龄倾斜40元的话，如果年龄达到70岁61.68+20=81.68元，涨幅比例为81.68/2400=3.4%涨幅就能够达到3%以上。所以综上分析，这里养老金低于2500元涨幅是否能够达到3%以上不仅需要结合退休人员所在地区具体调整方案，上述地区上海/天津有所差距，同时还需要考虑该人员缴费年限和实际养老金水平，同时在适当倾斜中有着高龄倾斜和艰苦偏远地区倾斜共同作用下，享受达到高龄倾斜标准的退休人员有望在调整中更加受益。尤其在适当倾斜调整中分成了高龄倾斜和艰苦偏远地区倾斜，并非所有地区均有艰苦偏远地区倾斜，不过所有地区均有高龄倾斜，年龄达到满足高龄倾斜最低年龄门槛是有望在调整中更受益的！#头条精选-薪火计划#参考资料：政府公开信息——天津市人社局市财政局关于2025年调整退休人员基本养老金的通知