当美国政府大力驱逐移民，声称要保护美国工人饭碗时，最新研究却揭示了一个令人意外的结果：本土工人的就业率不升反降。这并非猜测，而是来自美国权威研究机构的冰冷数据。一场以“美国优先”为名的移民驱逐行动，正在让许多它本应保护的美国本土工人，丢掉了自己的工作。
这项由科罗拉多大学博尔德分校经济学家克洛伊·伊斯特等人进行的研究，分析了特朗普政府强化移民执法后的劳动力市场影响。研究发现，在农业、建筑、制造业和批发业等移民密集的行业里，驱逐移民反而让没有大学学历的美国本土男性就业率下降了大约1.3%。更直观的换算显示，平均每六名无证男性工人失去工作，就有一名美国本土工人跟着丢了饭碗。研究同时发现，工资水平也没有出现任何上涨的迹象。这与政策推动者所描绘的“腾出岗位、提高工资”的美好图景截然相反。

为什么会出现这种“事与愿违”的结果？核心原因在于，现代经济中的劳动力并非简单的“一个萝卜一个坑”的替代关系，而更像是一张精密协作的网络。移民工人与本土工人往往是互补的，而非竞争的。以建筑业为例，大量移民从事着屋顶施工、瓷砖铺设、普通劳工等基础性、体力消耗大的工作。这些岗位辛苦、脏乱且不稳定，即使雇主提高工资，也很难吸引到足够的本土劳动力。而本土工人则更多担任电工、水管工、工地管理人员等需要更高技能或经验的职位。当基础劳动力因驱逐而突然短缺时，建筑公司无法找到足够的人手去完成项目的前期工序，后续需要高技能工人的环节也就无从展开。结果就是，企业被迫缩减生产规模、减少新建项目，而不是给本土工人加薪。整个产业链条收缩，最终导致所有岗位的需求都在减少。

华裔移民的处境尤为特殊，他们的离开产生了更深层次的影响。与主要从事基础体力劳动的部分移民群体不同，相当数量的华裔移民活跃在科技、工程、研发等知识密集型领域。一些技术型公司，其核心项目团队中往往有华裔工程师或科研人员的身影。当这些关键技术人员因签证政策收紧或环境恶化而离开，项目可能因技术断层而停滞或取消。项目没了，公司自然不再需要配套的管理人员、技术支持、市场营销乃至行政后勤人员。于是，一连串原本由美国本土员工担任的职位也随之消失。这不再是简单的劳动力替代，而是整个生产单元的萎缩和迁移。过去，是美国本土员工与移民员工分工协作，共同完成一个项目；现在，移民走了，项目没了，生产线缩水了，所有人的饭碗都受到了威胁。

这种影响正在数据中显现。美国劳工部数据显示，尽管特朗普政府宣称在其上任第一年，所有新增就业岗位都流向了美国本土出生的劳工，但最新的就业报告却显示，美国本土出生劳工的失业率从去年的4.1%跃升至4.7%，不仅高于4.3%的整体失业率，也高于外国出生劳工4.6%的失业率。本土劳工并未如预期般大规模填补移民留下的岗位空缺。与此同时，外国出生的劳动力自2025年3月以来已减少超过100万人。这种劳动力供给的突然收缩，正在多个行业引发连锁反应。
首当其冲的是建筑业。研究报告明确指出，建筑业是所有被调研行业中受驱逐移民政策冲击最为严重的行业。在该行业，没有大学学历的本土男性劳动者就业率下降了3%，而无证移民从业者的就业率下降了7.5%。美国建筑商与承包商协会的经济学家指出，居高不下的利率、持续上涨的建材价格，再加上屋顶工、瓷砖工等基础工人的紧缺，已使得大量建筑项目丧失了盈利可行性。项目减少或取消，直接导致了本土建筑工人的失业。

农业和酒店业的情况类似。这些行业长期依赖移民劳动力，本土美国人从事农牧渔业的比例已降至1.2%，且从业者平均年龄高达47岁。即使在经济不景气、失业率上升时，农场主贴出的招工广告也常常无人问津。原因无他，这些工作艰苦、季节性性强，并非本土劳动力，特别是年轻一代的就业首选。当移民劳动力被迫离开，农场主和酒店经营者面临的不是“给谁涨工资”的问题，而是“根本找不到人”的困境。其结果可能是生产规模缩减、服务能力下降，最终推高食品价格和住宿成本。
这场驱逐浪潮的后果正在向更广的经济层面蔓延。经济学家警告，移民净流出可能会加剧通货膨胀，并导致劳动力短缺。当关键行业的劳动力持续减少，企业更难找到工人，通常会提高商品和服务的价格。美联储理事也指出，移民速度大幅下降导致的劳动力供应减少，可能会推高农业、建筑和酒店业的通胀水平。另一方面，劳动力减少意味着经济产出减弱，可能限制整体经济增长。在人口结构老化、退休潮来临的背景下，驱逐劳动力无异于为更高的通胀和更慢的增长埋下伏笔。

这场政策实验带来的启示是深刻的。它表明，在一个高度复杂、相互依存的现代经济体中，劳动力市场并非一个可以随意分割的零和游戏。将经济问题简单归咎于外来移民，并试图通过物理隔离的方式解决，往往会产生意想不到的负面后果。移民与本土工人共同构成了支撑美国经济，特别是基础行业和特定技术领域运转的生态系统。粗暴地移除其中一部分，可能导致整个生态系统的功能受损，最终伤害到系统内的所有参与者，包括那些原本意图保护的对象。
当前，美国的移民政策仍在持续收紧。从拟议中的大幅削减H-1B工作签证名额、改革抽签规则，到可能取消留学生实习许可，再到限制家庭团聚移民，一系列措施旨在系统性减少外籍人才的流入。其长期目标，是降低美国经济对外部劳动力的依赖。然而，科罗拉多大学的研究像一面镜子，映照出这种“脱钩”策略在短期内的阵痛和代价。它提醒政策制定者，在挥舞“美国工人优先”的大旗时，必须仔细审视经济运行的复杂肌理。保护就业的初衷固然可以理解，但方法若简单粗暴，最终砸掉的，可能正是自己人的饭碗。