结合十五五规划中稳步提高社会保障待遇水平中，健全待遇确定和待遇调整机制，职工基本养老金向待遇较低群体倾斜来看，结合中央发布的重要文件十五五规划，是对于2026年到2030年未来五年工作包含经济、民生等多种领域进行的规划指导，所以今年作为2026年，十五五规划的开局之年是有望在2026年继续迎来职工基本养老金的调整。

并且结合5月15号统计局公布的最新数据，2025年城镇私营/非私营企业职工平均工资均有所增长的前提下，更是根据《社会保险法》中在职职工增长对于职工基本养老金调整有着影响作用从法律的角度给予了2026年职工基本养老金提高提供了可能性！
那么如果2026年继续调整，工龄15年补发7个月能够调整500元呢？


这里首先可以看出该人员工龄15年截至目前退休人员正常办理退休情况下最低缴费年限15年来看，该人员是按照最低缴费年限缴纳保险并且办理退休，所以缴费年限15年或属于较低缴费年限。那么在根据养老金“多缴多得，长缴多得”激励原则下或在调整中较低缴费年限并不会因此受益，不过结合十五五规划中明确职工基本养老金调整重点向待遇较低群体倾斜，这里待遇较低群体有望在调整中获得更多倾斜。那么如何在保障激励原则的前提下让待遇较低群体倾斜，这点也是值得思考的！
那么是否能够在调整补发7个月达到500元调整补发呢？

这里可以看出500/7个月=71元/月，如果假设该人员缴费年限15年养老金水平1800元按照去年职工基本养老金整体涨幅2%来粗略估算为1800*2%=36元距离71元调整金额有着非常大的差距。不过这里首先需要明确两点：

第一点是2026年如果继续调整涨幅能够达到多少？
第二点退休人员结合所在地区实际调整方案下，以及实际情况下可能实际调整金额存在差距。
首先涨幅比例来看，去年养老金整体涨幅全国整体水平跌落至2%，这也是历史最低，并且根据2024年养老金涨幅3%来看，一年时间涨幅比例跌落至3%-2%=1%下降幅度较大。那么是什么原因影响着涨幅比例持续收缩，这里物价因素不容忽视，在《社会保险法》中物价对于职工基本养老金调整有着影响作用，结合2024年物价涨幅增长仅0.2%来看，进入到了“零打头”时代或对于职工基本养老金调整幅度收缩有着影响作用。那么2026年养老金继续调整的话，结合2025年物价水平不升反降，同比持平，连0.2%都没有增长了，增长0%，所以2026年养老金继续调整涨幅或继续保持温和上涨。

那么另一方面调整方案中各地区结合地区实际情况以及具体经济发展水平制定不同的调整方案，所以不同退休人员之间由于有着不同调整方案以及有着不同实际情况影响下调整因此有所差距。

我们参考去年广东去年调整方案，定额+挂钩+适当倾斜中，定额为28元，这里作为公平性基础性的保障，满足调整条件的广东退休定额均按照28元调整。挂钩调整分成了缴费年限0.8元/年挂钩和养老金水平0.54%挂钩，那么如果该人员缴费年限15年养老金水平1800元的话，挂钩调整为：15年*0.8+1800*0.54%=12+9.72=21.72元。在适当倾斜中分成了高龄倾斜以及艰苦偏远地区倾斜，这里由于广东地区经济发展水平较高并不存在艰苦偏远地区倾斜，仅有高龄倾斜，给予70岁以上退休人员享受高龄倾斜。70-79岁高龄倾斜20元，80-89岁高龄倾斜30元，90岁-99岁高龄倾斜60元，100岁以上高龄倾斜200元。
这里定额28+挂钩21.72=49.72元，那么该人员没有适当倾斜的前提下达到71元/月调整，补发7个月达到49.72*7个月=348元距离500元还是有着较大的差距的，调整补发500元还是有难度的。不过如果该人员满足高龄倾斜的话距离500元调整补发还是有可能予以实现，所以这里调整补发不仅考虑缴费年限、养老金水平等因素，年龄因素地区因素仍是需要考量因素之一。
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参考资料：广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于2025年调整退休人员基本养老金的通知