8月起部分省市陆续公布了2026年最新的养老保险计发基数，比如上海市8月份公布从今年7月1日起，社保缴费基数的上限37731元/月，下限7546元/月，同时2025年度的全口径月均工资水平为12577元。另外内蒙古也在8月26日公布出2026年养老保险计发基数为8430元，之后也会陆续开展部分退休人员的养老金重算补发工作，那么工龄30年与工龄20年，补发相差多少？来看看。关于养老金重算补发，小编听到身边的不少朋友反馈说并没有听说过，尤其是已经退休多年的认为自己没有被补发过这部分钱。咱们先了解下为什么会需要养老金重算，以及哪些退休人员才能领到这部分补发的钱。刚才提到从8月起，不少省市陆续的发布了2026年养老保险相关的最新数据及基数标准，比如社会保险参保缴费基数，或养老保险的计发基数，这些数据的更新对部分在职人员或退休人员产生了影响，其中养老保险计发基数就是退休时用于核算养老金的重要数据。那么为什么养老保险的计发基数多数都是在8月份之后才会更新呢？这是因为基本养老保险的参保缴费基数或者计发基数，主要是依据于上一年度的全口径城镇月平均工资水平得到的，部分城市已经将基数与月均工资水平并轨执行，比如上海、内蒙古等地，也有地区养老保险的计发基数是高于月均工资水平的，而全口径工资数据的统计是需要在上一年完整数据中得到的，所以公布时间相对较晚。哪些退休人员会涉及到重算补发呢？并不是所有的退休人员都会领到这部分重算后补发的钱，首先在2026年1月1日之前退休的人员就无法领取，这部分已经退休多年的是可以享受养老金上涨调整的，而不是重算补发；其次在今年退休的也并不是所有人员都能领取补发的钱，是指在2026年新退休且还是使用的2025年计发基数来核算养老金的这部分退休人员会被重算并补发差额。
那么对于工龄不同，比如工龄30年和15年的退休人员来说，养老金重新核算后补发能相差多少呢？
工龄15年在办理正常退休时应该是最少工龄了，因为我国要求退休时养老保险最低缴费年限不得低于15年，而在2025年实施延迟退休后未来的最低要求不低于20年，再加上我们国家的基本养老保险一直是强调“多缴多得、长缴多得”的激励原则，所以工龄越长才相对更有优势，但在养老金重算中，工龄也并非是唯一的影响因素，我们以今年的内蒙古养老保险计发基数为例，简单算算工龄30年与15年的在基础养老金部分的补发差距。
假设缴费系数不同，工龄年限不同
1、工龄30年，缴费系数0.6：基础养老金部分补发公式：（2026年计发基数8430元-2025年基数8179元）×（1+0.6）÷2×30年×1%=60.24元2、工龄15年，缴费系数1.0：基础养老金部分补发公式：（2026年计发基数8430元-2025年基数8179元）×（1+1.0）÷2×15年×1%=37.65元
假设缴费系数相同，工龄年限不同
1、工龄30年，缴费系数0.6：基础养老金部分补发60.24元；2、工龄15年，缴费系数0.6：基础养老金部分补发公式：（2026年计发基数8430元-2025年基数8179元）×（1+0.6）÷2×15年×1%=30.12元；所以综上我们可以看到在工龄不同的条件下，缴费系数的不同以及养老保险计发基数的新旧差额情况，都会影响到补发金额，但养老金重算后补发的金额与养老金水平无关，在有经济能力的情况下，还是应该坚持多缴长缴，以提高个人养老金水平。#头条精选-薪火计划#参考资料：内蒙古人社厅公布：《关于2026年社会保险缴费基数有关问题的通知》