职场就像一个大染缸，白的染成黑的，黑的漂成黄的，一个不小心就背负上种种莫须有的罪名：暧昧、上下级不正常关系等等。于是不禁有人问，如何才能避免类似的事情发生呢？
距离，是职场中必须面对的问题。在小小的办公室空间中，人来人往，身体的距离以及心理的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担“性 骚 扰”的罪名。
异性之间：拒绝亲密
21世纪，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量了。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。
我们必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。若想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理；刻意疏远，更非上策。两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。你会发现，在异性面前很虚心的人，在异性中会备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。
物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就有互有好感的人，如果你不想将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，会使某些复杂的事物变得简单。
男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，当他（她）有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他（她），他（她）心中的感激是可想而知的。同性之间：相依相助
在办公室里人人都应友好，特别对同性则更应如此。来公司上班均是为了生存，大家同在一个屋檐下，为共同的目标感受同一种压力，工作中谁也少不了谁，因而如果可以以一颗同情心来看待同伴的话，关系将很容易处理。因为是同性，很多感受和对事物的看法均有共同点，可以找一些大家均有兴趣的话题。
当然，对一些自己认为是话不投机的同性 伙伴则采取“工作伙伴”的态度来对待，不必把所有人都当做是可以发展成朋友的“潜在因子”来对待。看见同事打小报告，也不必为此而大惊小怪。若他只为个人利益，则可以完全不去理会，只当做“处理事件不当”，对他个人将来的品格发展必无益处来评判就可以了。每个人都不会在同一家公司干一辈子，大家均是过客而已。注意值得你注意、值得你学习的东西足矣。
