公司老总绕商场跪地爬行。
员工看见老总跪地爬行很难受。
公司杨副总的手因爬行而磨起泡。
“要是完不成任务，我就绕装饰城爬3圈！”7月6日14时30分，在达州西城区一家装饰城某装饰公司员工大会上，在通报完该公司9周年庆典活动情况后，公司总经理当场向所有参会员工宣布，公司3名主要负责人将在会后到商场外爬行3圈，总共900米。
这一举动，让现场的员工一脸震惊。果然，公司3名老总戴上手套，下楼当众开始了跪地爬行。因为没完成销售目标，公司老总带头爬3圈“惩罚”自己。而当时地表温度高达40度，还没爬完，两名老总当场中暑晕倒，被员工抬走。 7月8日，华西城市读本记者对此事进行了采访。
市民爆料：公司老总为履行承诺跪地爬行
尽管公司员工在一旁纷纷劝说，穿着衬衣和西裤的公司老总还是戴上白手套，跪在地上就开始爬行，西裤和皮鞋上满是尘土……7月7日晚10时，达州市民唐先生向记者爆料称，达州一家装饰公司的王总、杨总等人为了兑现自己立下的承诺，在当天气温最高的下午两点，绕着公司跪地爬行。在3圈总长度约900米爬行过程中，该公司员工及热心市民纷纷劝说“不用这么较真”，但他们3人仍坚持爬行直到虚脱。
“因为他们曾说过，完不成任务的话，就绕装饰城大楼爬3圈。”唐先生曾是该公司一名员工，公司前台人员把现场的照片发给他，看到这些老总俯身爬行，手指都磨起了血泡，他觉得有些不可思议。
业务主管：业绩没达到预期，老总绕大楼爬
“不好意思，我们老总在南充学习，副总外出办事去了。”7月8日上午，当记者来到该家装饰公司，业务主管刘芳接待了记者。刘主管告诉记者，6月23日，公司召开了9周年庆典活动筹备大会，会上3位老总对7月5日公司将举行的庆典活动信心满满。然而在当天的活动现场，虽然满堂座无虚席，预交定金、签单抽大奖等场面火热，但业绩离筹备大会上的预期值还有一定的差距。
在7月6日中午，刘主管接到杨副总开总结会通知后，全体员工匆匆在下午14点赶到公司。据刘主管介绍，当时老总说当天的活动还算成功，但之前公司制定的目标仍未完成，因此他们3人将履行当初的承诺下楼去爬装饰城大楼。刘主管回忆，会上杨副总短短几句话说完，立马就和王总经理、业务总监一起下楼爬装饰城。
刘主管说，公司杨副总是一名“说什么就做什么、说什么就是什么”的人，他的耿直和豪爽是大家都是有目共睹的，他较起真来至于结果还不好说。
围观市民：老总做法太过火，或为炒作作秀
“那么热的天，还在商城外爬圈爬，简直是活受罪！”据装饰城底楼一商家工作人员陈女士感叹道。
“这几名男子戴着白手套在地上爬，任凭围观群众怎么劝说、拉扯都不起作用，看着都让人心疼。”在视频中，记者发现在装饰城B区单面长度约150米的外车道，3名男子用双手和膝盖支撑着自己，埋着头履步维艰地沿着车道往返爬行。
在一旁的围观人群中，有人不断地给他们擦拭汗水，劝说他们放弃，然而这些做法都无济于事。待他们3人差不多爬了2圈多时，有两名男子趴在了地上没有动静，这时在一旁的围观群众慌了神，连忙把他们翻身后抬回到楼上公司休息。
“当时地表温度超过40度，围观人群中有很多女士就跟着爬行的人不停地哭，这样做未免太过火了。”陈女士表示，当她了解到是楼上一个公司3名老总为“惩罚”自己而不顾其他员工的感受去爬行，让员工们跟着难受和难堪实在是不够厚道。或许，这可能是其公司一种哗众取宠的炒作方式。
“其实这种做法一直都是公司一项不成文的规定，因为在公司9周年庆典活动中还存在着些许遗憾和不足，所以公司3位主要负责人带头履行承诺“惩罚”自己而已。”7月8日下午，记者通过电话采访了该公司杨副总。
“公司提供的奖励包括负责个人出国旅游、回家探亲产生的费用或直接领取完成任务的现金分红等内容，惩罚包括打扫卫生、‘差请优吃饭’、女生刮眉毛、男生剃光头、爬大楼等内容。”杨副总告诉记者，他们公司早就制定出台了一项不成文的规定，即赏罚分明的奖惩机制，以便提高全体员工们的工作效率和质量。
“之所以要制定奖惩机制，主要是因为近年来达州市装修队伍越来越多、竞争压力越来越大，如果公司员工自身作风不硬的话，在不经意中常常会流失掉一大批客户。”杨副总表示，虽说有这项赏罚分明的奖惩机制，但比较‘狠’的惩罚措施并没有强制性执行过，只是希望员工能以此养成做人做事有始有终，敢于承诺、敢于兑现的魄力。
“没想到这次我们3名主要负责人的‘自我惩罚’，成为了大家最痛的‘领悟’。”杨副总说，当他事后得知，他们3人在爬的过程中不少员工失声痛哭，总经理夫人和业务主管悄悄刮了眉毛，还有几名男员工也悄悄剪成了光头时，他至今都感到愧对大家。
专家对企业管理方式的建议
不能突破底线
对于该公司采取“赏罚分明”的管理方式，究竟可不可取，记者就此分别采访了四川天则律师事务所麦春芳律师和四川省社科院社会学家胡光伟。
四川天则律师事务所麦春芳律师指出，根据我国《劳动法》第八十九条规定“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”第九十六条规定“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”
因此，如果用人单位以员工未完成业绩而对员工进行“变相体罚”，员工可以拒绝，用人单位不得以此为理由解除劳动合同，情况严重的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身的合法权益。
四川省社科院社会学家胡光伟则表示，公司根据自身特点制定奖惩机制无可非议，但不能超越法律和人格底线，简单说来就是“遵纪、守法、道德”。
就该公司的惩罚措施而言，这种方式的表现形式造成了对员工人格的不尊重，还会让可能完不成任务的员工产生恐惧、愤怒、紧张等心理，不利于企业的健康常态发展。
因此，胡光伟建议，企业既要鼓励员工，也要容纳员工的失败，同时可以通过树立典型让员工互相学习，这样才是长远的可持续发展的企业文化。
公司奇葩体罚制度
1、据报道，2013年，在浙江宁波镇的一家公司，老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。另外，拿了钱之后，光头要保持每月一剃，否则也要罚钱。
2、2014年6月15日有媒体报道，德阳一家房产店经理当街罚跪，还拿着一本国学经典跪着读。该经理称是未完成目标，采取的自我施压，用这种方式来激励自己，整个过程都是自愿行为。
本文来源：四川在线-华西都市报 作者：张骥
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