【北京时间科技 万珮】在未来，组织规模会变小，人才会更加自由。这是自客（国内人才共享平台）联合创始人申剑对未来就业形势的两点判断。
也正是基于这两点，诸如"Upwork"、"FreeLancer"等人才"租赁"平台应运而生。
在人才"租赁"平台上，企业以"任务"的形式招揽具有某种特殊技能的人才，而对于"个体人"来说，也可以通过完成"任务"在"闲时"中实现技能的价值变现。而这种模式，也被称之为"人才共享"。同时，在大数据、智能计算等技术的催熟下，"人才共享"一方面能够让企业和人才之间的匹配更加高效，另一方面也开始探索商业模式和盈利之路。
拉勾网CMO鲍艾乐表示，希望构造一个场景，基于共享经济的原理，在公司、个人、供需双方建立联系，为彼此提供更加低成本、高诚信度的信息、服务资源。
一千万自由职业者的市场
张华（化名）是一名图书出版编辑，平时的工作内容是签约作者、校对、图书策划，同时，她也是一位手绘爱好者。她告诉北京时间："图书出版的工作内容很繁琐，需要协调好公司的各个部门，流程很长，比起按部就班地做一份固定的工作，我更想做自由职业者。"
对于张华这样既在自己的职业领域深耕多年，又具备职业技能以外的附加技能的人，完全不需要"死守"在一份工作上，它可以通过"人才共享"平台获取更多的价值。
而在欧美，这样新兴的职场模式、就业模式已经很成熟了。"UpWork"（美国）、"FreeLancer"（澳洲）目前的估值已到了10亿美金以上。
"人才共享"模式让"互联网平台"取代了"传统雇佣机构"，对"中介平台""解构"再"重构"。这种模式对于"个人"来说，最大的价值在于解放人才技能，实现"个人"更大的价值变现。它重新定义了人的工作模式，让自由职业者和多重职业者成为一种全新的选择。
申剑表示，根据他在互联网招聘领域深耕十多年的经验，未来的招聘趋势是，人与企业之间不再是传统的雇佣关系，而是一种全新的协作关系。
目前，国内已有400-500万群体的自由职业者，未来这个群体将扩大到1000万以上业内人士分析，在未来，绝大多数人只会想要做更少的活，用兼职工作来代替全职工作。
搭建"人才"与"企业"的桥梁
国家工商总局公布的2016年第一季度数据显示：2016年第一季度新登记企业106.3万户，比去年同期增长25.9%，平均每天新登记1.17万户。申剑也表示："我观察到国家工商总局公布的一组数据，从2015年五月份到2016年六月份，全国注册在案的新成立的公司有将近500万家，其中90%以上都是中小微的科技公司。"
一方面，初创企业越来越多，且企业的规模也越来越小。"至少，在互联网、科技领域50人就算得上规模比较大的公司了"，业内人士表示。
而另一方面，互联网高端人才却没有随着企业数量的增长而增长。这也就说明，高精尖的互联网人口红利正在逐年下降。
申剑在和大大小小初创企业CEO交流过程中发现，在企业的初创时期，最苦恼的问题是找人。这些初创企业的CEO甚至把一半的时间花在招聘上，很多企业可能就是因为一个紧迫的项目没人完成而"死"掉。
一位创业公司的CEO表示，从2016年六月份到八月份，员工陆续离职，最难的时候，只剩下两个人，公司根本没法正常运转。
对于大企业而言，同样也有临时用工的需求。一家规模比较大、估值很高的企业，其市场部在举办一场宣传活动时遇到了"用人"难题--他们需要调用公司的设计资源、程序资源去设计整个活动线上的报名入口、H5的传播，可是如果在公司排期，至少要一个月。
而在"人才共享"的模式下，企业能够在短时间内找到目标人才为其完成工作，而且招聘成本更低。同时，大数据能够对用户进行精准画像，更高效地搭建起"人才"与"企业"的桥梁。
一名从事互联网行业的网友对远程办公，协同开发，去中心化的思想一直比较认可，"去年曾经在程序员客栈上找人做了两个UI项目，对接的设计师水平很棒，虽然没有见过面，但是沟通和时效都没问题"，他表示。
"人才共享"的本质：颠覆传统职业
业内人士表示，"人才共享平台"是能够充分为发挥人才剩余价值，同时为企业节省成本的基于共享经济模式的新兼职用工平台。
而这一模式出现的背后，是组织变革和雇佣关系的迭代。财经作家吴晓波说："未来每一个人将会在蜂窝中工作"，"蜂窝"是一种比喻，它代表了未来的组织形态将更灵活、轻巧。吴晓波同时表示，即使是大公司，它的内部也将分化成多个小团队，组织结构会变得更加轻盈。
业内人士认为，在这种组织变革下，人才雇佣将更加讲究效率。对于中小公司而言，很难找到高端人才为其服务，对于大公司来说，一些临时项目难以协调统一各个部门的资源，在这些情况下，以"任务制"的形式招揽人才要比"雇佣制"能用更少的时间、更少的成本，招聘到更合适的人。
另外，大数据等技术的运用让高效的人才匹配成为可能，于是，"人才共享"这一种全新的雇佣关系出现，它本身就是雇佣关系迭代的过程。
人才共享能有多大未来
截至目前，根据HBR统计数据显示，美国的互联网自由职业者已经达到了5300万，占总劳动力的34%；来自世界银行的报告显示，2016年网上自由职业市场规模将达到44亿美元。
尽管目前人才共享企业并未找到明确的盈利方式，但谈起人才共享的未来，各家创业公司们颇为乐观。美国最大的人才共享平台UpWork的CEO史帝芬认为未来全球自由职业市场规模将达到2-3万亿美元。
"未来三到五年，中国互联网行业从业者有30%以上成为自由职业者。这是未来世界发展的巨大趋势。"拉钩创始人许单单如此说道。
然而也有雇主对这种新型雇佣关系感到担心。一是认为"临时雇佣"的关系并不稳定，很难建立起双方的信任，二是对于雇主来说，也不愿意自己的员工去平台上提供兼职服务，特别是为竞品服务。
另外，如果坚持"平台免费"的原则，"人才共享平台"还需要更多地思考盈利问题。虽然对于国内"人才共享平台"而言，还没有到考虑盈利的阶段，但这终究是一个要思考的问题。
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