多省公布养老金并轨细则：在去年1月国务院发布养老金并轨改革决定的当月，《关于调整机关工作人员基本
工资标准的实施方案》出台，文件要求，2015年调整后，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。
随着各地机关事业单位持续推进基本工资标准的调整，养老金"并轨"也正式进入实质性启动阶段。在养老金并轨方案公布后，部分地区开始陆续发布实施细则。
养老金并轨对谁有好处？
其实，养老金并轨只针对事业单位员工，对企业员工没啥直接影响。改革前事业单位员工的工资是不扣养老金的，改革后要扣掉8%的养老金以及4%的职业年金。长期以来，我国机关事业单位与企业养老保险实行双轨制，带来的弊端一是导致机关事业单位人员与企业职工的退休待遇差距较大，引发社会公平性质疑；二是阻碍了人才合理流动；三是导致财政负担日益沉重。在养老金有缺口的情况下，事业单位员工与政府机关公务员也不能再由国家全额负担了，这样才能避免缺口越来越大。
养老金并轨能够缩小养老金缺口，让有限的财政资金先去补养老金空账，再来提高所有退休者的养老金收入。所以，养老金并轨能够惠及退休员工。那么，养老金并轨到底有何意义呢？养老保险制度改革，被视为公务员和事业单位分类改革、事业单位
人事管理制度改革等多项改革的"痛点"。撬动了这个"关窍"，与之相关的多项改革推进难度将大大削减。
随着改革文件的印发和施行，不同社会群体的养老保障问题将实现"制度上的公平"，中国的社会保障制度体系也将由原来的"碎片化"状态，迈向更为统一、完善的发展阶段。不过要注意的是，养老金并轨并不意味着待遇水平的降低。同样，"并轨"也不等同于"制度融入"以及"各群体待遇拉平"。
