对于港资企业我接触的不是很多，但是也有一些。我接触的港资企业很多老板都是在大陆开厂开公司，然后老板是在香港定居和生活，公司或者工厂都是职业经理人在打理。老板也就不定时地过来看一看，开一开会。
老朱就是在这样的一家港资工厂上班，他是工厂的设备维修部主管。手下管着的维修员也有几个。老朱在这家港资公司上班还是这家公司的
人事部经理亲自挖过来的，因为他的技术非常好。
老朱所在的维修部是不用上夜班的，晚上只需要安排一个人值班即可。但是很不巧前一天晚上设备出故障，值班的维修员搞不定，问题还很大，他不得不把几个手下召集一起到现场来参与抢修。这一忙就是一个晚上，这忙完了天也亮了，处理完手尾和几个维修员吃过早餐就到维修部办公室上班去。
老朱说，哥几个忙了一晚上，大家都没睡觉，只要设备不出故障也没我们设备维修部什么事情，大家都在办公室睡一下休息休息。领导发话，大家也就没有顾忌了，都趴在桌子或者躺在桌子上面睡觉。
这一睡睡出问题来了，公司的大老板今天竟然会来公司，本来老板来公司也没什么大不了，以前也不是没有过。可是坏就坏在老板抽风，以前都不去维修部的今天竟然去维修部了，一进门看到一屋子的人趴的趴，躺的躺都在睡觉，这下老板是气不打一出来，马上叫醒他们训了一顿，然后去找公司的经理们开会。
经理们一听这事，赶紧解释，说昨晚设备出现大故障，维修部的人整晚都在抢修，然后一直抢修到早上上班才把故障排除了。但是老板说这不是理由，大家在上班，他们却在睡觉，这不符合公司规定，必须从重处罚。老板还说他们还这么年轻，这点累都受不了，还谈什么事业。说他自己年轻的时候创业试过几天几夜不眠不休地工作，一个晚上算什么。
经理们见劝不动，老板还是一意孤行要处罚。没办法，经理们也只好拿出一个处罚的方案来：给予维修部员工每人记警告处分一次，
工资等级集体降一级的处理。
老板一看，这么轻飘飘的处罚，不行，必须从重处罚，要杀鸡儆猴，不然以后还得了？于是大笔一挥：维修部睡觉人员全部记大过一次，全公司通报批评，工资等级清零，半年以后才可以再次考等级。
老朱接到处罚通知的时候，很是气愤与不解，于是找总经理理论。总经理也很无奈，这是的缘由他也知道，但是这是老板直接拍板的，他也没办法了。老朱一连找了几次总经理，总经理也当着他的面给老板打过电话，但是老板一点转圜的余地都没有。老朱没办法了，觉得是自己把几个手下连累了，然后就和几个手下道歉并说自己要辞职。
老朱几个手下说，朱哥，这不怪你，都特么的是老板脑子有病，你辞职我们也辞职，看老板会不会后悔。于是老朱和他的手下都辞职了。
后来老朱听说这家港资公司出现一次重大设备故障，他们重新招的维修员秀了三天没修好，最后设备厂家来人然后更换了大量零件才把设备维修好。老朱打听了一下故障问题，老朱笑了。这个设备出现的问题正是他们辞职前出现过的，当时他都没来得及向公司汇报就出现了这一档子事。最后这家港资公司设备维修和停产所遭受的直接和间接算是在300万左右。
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