表面夸人，实则骂人公司部门会议，在公司工作了3年的小李向部门领导提了一个关于如何开拓市场的方案，方案在展示完成以后，公司老板问小李的部门经理黄经理这个方案如何，黄经理说：“小李这个方案做得有理有据的，准备的也蛮充分的，像我们部门新来的小张做的方案差不多。”
相信很多时候我们也有遭遇过这样的"夸奖"，部门经理对这个方案明面上表示了肯定，但实际却是在骂小李的方案做得跟公司新人一样，为什么这样说呢？大家可以想下，假如经理真的认可这个方案，就肯定不会拿一个工作3年的老员工去跟新员工做对比，如果对比了，那不好意思，经理明面上是表扬你，实际表达的意思是说：“你一个在公司工作3年的人，做出来的方案做得跟刚入职的新员工一样，养着你还不如招一个新员工。”
小伙伴们回想下，我们以前有没有遇到过这样的夸奖？领导明明很支持你的方案或建议，但最终却没有采纳，有没有想过背后的原因？这个例子告诉我们在别人夸你的时候，一定不要只听表面的话，要听话里的意思，很多时候表面的赞只是为了维护表面的一团和气，仅此而已。
表面夸人，实则捧杀跟明面上夸奖从，实际上是骂人相比，还有一个更厉害的就是
表面上在夸奖你，实际上则是在捧杀你。咱们可以简单的理解成某个人的夸奖，对于你来并没有得到实际的好处，却让你处在其他人的对立面，这就是在捧杀你。
你去参加某种聚会，在会中遇到不同的人时，这个时候走过来一个平时关系不是很铁的同事或者同行过来，他向别人介绍你的时候说：“这是某某某，今年才XX岁，但已经从事XX领域已经X年了，他可是在XX领域的第一人。”
听到这样介绍的时候，当时你的心里是不是感觉非常良好，感觉特别棒，在这么多人面前赞同我的能力，夸奖我年轻有为，还认可在自己熟悉领域中成绩，当你这样想时，你已经完败了，已经被人捧杀掉了。
为什么呢？你想想假如他真有心夸你，只会夸你在某个方面的成就，而不是说你是某个领域第一，既然你是第一，那其他的人算老几？他表面是上在夸你，实际就是在捧杀你，这一种手段经常见到人多的时候捧杀，多用于竞争对手上，应对的方法很简单，就是转移火力，想法设法把火力转移到对方身上去，别傻呼呼真以为自己是第一。
当然小伙伴在听到别人夸奖的时候，他们使用的一些说辞可能会很不同，这个需要我们结合不同的场景去听话里面的意思。
一句话把人说跳，一句话把人说笑，说话真的是一门艺术，而懂得把骂人的话说得如此宛转，那是艺术中的艺术。微小憩本来想多举几个例子，但感觉不能告诉小伙伴小大多黑暗的东西，工作生活还是很多阳光的一面哈。
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