[分享]在职场，是应该狼性还是佛性？

今年很流行一个词，叫“佛系”，就是指一种怎么都行、不大走心、看淡一切的活法和生活方式。佛系成为作为一种文化现象，有看破红尘、按自己生活方式生活的一种生态状态和人生态度。慢慢的，这一态度开始渗透到职场，代表着不争不抢，随遇而安的工作心态。

狼性是指一种带有野性的拼搏精神。狼其性也:野、残、贪、暴。

狼性文化的"野"，指的是在工作中、业务上，合作竞争中不要命的拼搏精神 ;要有野心，有能力向前冲。
狼性文化的"残"，在工作中指的是要对自己残忍，面对困难时要对自己狠心，一定要下决心一一攻克，消灭。
狼性文化的"贪"，指的是要有竞争意识，在工作时就应该做到“争”，要对工作有着孜孜不倦的追求。
狼性文化中的"暴"，则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。

看了上面的二者的区别，你是领导者，你会选谁呢？在职场中，毫无疑问，企业需要的和喜欢的，一定是具有狼性精神的人。

“企业不养闲人”这句话一定是对的，一个对工作没有野心，无欲无求的人，对待工作也仅会局限于完成而不是完美的态度。他们只是墨守成规，但却不能为企业创造更大的价值。

如果你问我交朋友，我可能会喜欢佛系的，但是站在领导者考虑，肯定会选择狼性的员工。有人说佛系青年更有利于办公环境的稳定与内部团结，但是别忘了狼也是群居动物，当你的团队一窝狼崽子，那么定会比一群佛系青年发展更好。

职场狼性人的特征：”我想要，我一定要努力得到”给人一种工作特别有干劲的感觉，有目标感，进取心强。
佛性这个概念最近很红，“可以，没关系，一切随缘” 无欲无求的印象。
佛性的人比较随和，生活中很容易成为好友，但是对于出入职场的新人而言，还是建议狼性一些。
现在很多企业文化都比较崇尚狼性追求业绩，一些企业为了培养员工的危机意识， 还会设立末位淘汰的制度，希望员工可以拿出自己狼性的一面，和公司一起全力冲刺，共同成长，创造更大的价值。对于拥有明确目标的“狼性”员工， 老板作为对其工作业绩会给予相应的激励和肯定。 所以在这样的企业文化中，会感觉狼性的人更受老板欢迎也是正常的，毕竟老板也是通过这样的方式在激发员工的潜力，打造积极的工作氛围。
换个角度来看，一个乐于展示自己的进取心狼性的员工更加易于管理，相反一个在职场上无欲无求的人对老板而言也有一些苦恼，你想要什么，如何给你制定工作目标，如何评估你的能力和表现，这些问题可能没有足够的时间去了解清楚，自然也难以满足。所以与其默默奉献，不如写下来自己的工作业绩和期望达到的回报写下来，交给市场来检验。

最后，对于职场新人而言，还是推荐在职场上狼性一些，为自己设定职场目标，并积极去达成，不要以佛性作为自己懒惰的挡箭牌，不要在应该“狼性”的阶段追求“佛性”，用狼性追逐目标，在过程中磨练自己的佛性。

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