不在乎工资的年轻人，最让老板害怕，有以下几个原因：
一、不在乎工资的年轻人，还来你这里上班，必定有更大的追求。
人上班，就是为了挣到工资，养家活口。人没有不在乎工资的，不在乎工资的人，还来上班，必定有更大的追求。有一个非常牛的老板，他手下有一个特别出色的员工，可以说，他的很多买卖和项目包括催款和要账，都是这个员工谈成的。老板为了拉拢和激励这个员工，拿出很多钱来，给这个员工。可是这个员工好像对这些工资并不太感兴趣，有很多次的奖励，这个员工都把它分给比自己更低一点的同事。老板后来发现了这个问题，于是就给这个员工有了一次很经典的谈话。老板问：“我给你这么多奖励和钱财，你总是把它分给别人，你好像对钱财并不感兴趣，你谋求的到底是什么呢”？这个员工也开诚布公的回答：“我谋求的就是你所谋求的，我非常喜欢钱，但是我更想成为一个给别人发钱的人。”因为这个员工特别出色，几乎参与了老板所有的买卖和工程。已经成为公司的顶梁柱。老板听后，脖子后边只冒凉气，后生可畏，谁也不知道他什么时候会取而代之。
二、不在乎工资的年轻人，必定是掌握了某些行业内的核心技术。
一个行业内的核心技术，就是一个行业的生命，决定着这个公司的成败，掌握了这些核心技术的年轻人，不仅不会在乎老板给开的工资，甚至不在乎老板的指令。因为他随时都可以到其他的公司工作，正是“此处不留爷，留爷的地方多了去了。到哪里都能吃上好饭，可能比这个地方还强。”每个行业都有激烈的竞争，这样的年轻人一旦辞职，不但带走公司的技术，还带走了公司的弱点，这要是投靠到老板的竞争对手的公司，对老板的公司可以说是致命的打击。对于这样的员工，能用钱笼住就用钱笼住，就算他不干活，也得养着。
三、不在乎工资的年轻人，必定是无惧无畏。
这部分员工，踏实肯干，说话实在，干工作也实在。报仇也是实实在在，在一定程度上追求公平正义。并不全以老板的工资和指令办事。有一定的威望和号召力。而且在公司内部往往形成团结的小集体，一荣俱荣，一损俱损，老板做的事情如果太不对了，是要找老板评理的。这些员工，无惧无畏，老板想想就头大。
四、不在乎工资的年轻人，必定有不为人知的特殊背景。
没有背景，别谈现实。前台的表现，都有后台的支持。这部分人，不挣工资都没有任何生活压力和问题。背地里用一点计策，老板都会吃不了兜着走。这样的员工，老板是得罪不起的，俺爸是李刚，你能把俺怎么样？
老板能够欺负和剥削的都是没有任何背景，就靠工资养家活口的员工。不然，为什么那么多的打工妹受到老板的祸害？因为她们为了生存和家里的生活，只能忍气吞声。没有人给她们伸冤的。
