不在乎工资的年轻人,最让老板害怕,有以下几个原因:
一、不在乎工资的年轻人,还来你这里上班,必定有更大的追求。
人上班,就是为了挣到工资,养家活口。人没有不在乎工资的,不在乎工资的人,还来上班,必定有更大的追求。有一个非常牛的老板,他手下有一个特别出色的员工,可以说,他的很多买卖和项目包括催款和要账,都是这个员工谈成的。老板为了拉拢和激励这个员工,拿出很多钱来,给这个员工。可是这个员工好像对这些工资并不太感兴趣,有很多次的奖励,这个员工都把它分给比自己更低一点的同事。老板后来发现了这个问题,于是就给这个员工有了一次很经典的谈话。老板问:“我给你这么多奖励和钱财,你总是把它分给别人,你好像对钱财并不感兴趣,你谋求的到底是什么呢”?这个员工也开诚布公的回答:“我谋求的就是你所谋求的,我非常喜欢钱,但是我更想成为一个给别人发钱的人。”因为这个员工特别出色,几乎参与了老板所有的买卖和工程。已经成为公司的顶梁柱。老板听后,脖子后边只冒凉气,后生可畏,谁也不知道他什么时候会取而代之。
二、不在乎工资的年轻人,必定是掌握了某些行业内的核心技术。
一个行业内的核心技术,就是一个行业的生命,决定着这个公司的成败,掌握了这些核心技术的年轻人,不仅不会在乎老板给开的工资,甚至不在乎老板的指令。因为他随时都可以到其他的公司工作,正是“此处不留爷,留爷的地方多了去了。到哪里都能吃上好饭,可能比这个地方还强。”每个行业都有激烈的竞争,这样的年轻人一旦辞职,不但带走公司的技术,还带走了公司的弱点,这要是投靠到老板的竞争对手的公司,对老板的公司可以说是致命的打击。对于这样的员工,能用钱笼住就用钱笼住,就算他不干活,也得养着。
三、不在乎工资的年轻人,必定是无惧无畏。
这部分员工,踏实肯干,说话实在,干工作也实在。报仇也是实实在在,在一定程度上追求公平正义。并不全以老板的工资和指令办事。有一定的威望和号召力。而且在公司内部往往形成团结的小集体,一荣俱荣,一损俱损,老板做的事情如果太不对了,是要找老板评理的。这些员工,无惧无畏,老板想想就头大。
四、不在乎工资的年轻人,必定有不为人知的特殊背景。
没有背景,别谈现实。前台的表现,都有后台的支持。这部分人,不挣工资都没有任何生活压力和问题。背地里用一点计策,老板都会吃不了兜着走。这样的员工,老板是得罪不起的,俺爸是李刚,你能把俺怎么样?
老板能够欺负和剥削的都是没有任何背景,就靠工资养家活口的员工。不然,为什么那么多的打工妹受到老板的祸害?因为她们为了生存和家里的生活,只能忍气吞声。没有人给她们伸冤的。