90后跳槽率高广受诟病，但是跳槽率高的背后是90后真正想要学到更为有用的知识，得到更好的发展，更快的提升自己，这些在适应了职场慢文化的老一辈职场人眼中则是不靠谱，不踏实，眼高手低的表现。对于这种现象你怎么看？
错大了！一进入工作场合，就老是说想学点东西，学多一些东西，从就业者员工的角度讲，好像义正言辞，很正常，其实错大了！错离谱啦！按惯例，上例子：
一个男的和一个女的要结婚，互相之间互相吸引，男的想，你老婆之后呢？家里面一些小事情可以让老婆帮忙，甚至早餐以后都不用去外面吃了，就让老婆早上起来做饭就行了，所以他早就想着娶个老婆了。女的想，有了老公之后，以后家里面的事儿就多了个用着呢，反正他很爱我，所以呢，早饭以后也不用老娘起来亲自自己做了，以后有个人能帮我做了。
但是，两个人的这些想法都是心理层面的，表面上都没有意识到，不是只有自己这么想，而是对方也想着让自己做事情，所以结了婚之后，别的不说，就早上谁起来做早餐，扯不清楚，女的说，早餐都不起来做，那我要你这男的干嘛？男的也说，这个女人这么懒，早餐都不起来做，那我要你干嘛？所以两个人这个事情就讲不清楚了，当然，现实生活中还有很多别的事情，暂且不说。那么企业的员工，进了这家公司，一门心思想着说我要来这学东西，尽量少做一些杂活，重复性的活，不利于自己发展的活少做，甚至不做，只学东西，学那些对自己有用，有发展的东西。
老板呢？招聘这个员工，一门心思想着这个员工来了之后能多做一些事情，尽量让他多做一些重复性的工作，尽量让他不要学习太多东西，让他尽量维持在现在的智力能力水平，不能让他学得太快，不然学的太快，没什么贡献，就要跳槽。
所以经过这上面的几段的讨论，你知道问题在哪了吧，都想争功劳，都想占便宜。男女结婚，男的想的也是在这里面怎么捞好处，女的也是想着怎么在这里边捞好处，但是呢，这些捞好处的想法，等到结婚了才表露出来。员工和老板也是这样，面试的时候绝对不会说，你来了，我这家公司只能重复性的做一些杂活，不会有很多东西可以学，老板肯定不能这么说，这么说员工就不来。员工也不能说自己是来学东西的，一点重复性的，没技术含量的东西都不做，也不能这么说，这么说老板就不招聘她了。结果招聘进去了才发现两个人亮底牌了，两个人心里面都想着占对方便宜，结果不就闹掰了吗？又吵架了。
所以呀，这90后，80后，70后哪一年的都一样，因为家庭当中的这个事情反映了问题的本质，工作也一样，有矛盾的呀，老板让你学多东西你就要跑，所以，在工作安排上，故意让你不能学太多东西，不能学太好的东西，只能学皮毛，并且要让你干得久久的，干的越久，公司获利越多，老板挣钱越痛快。这就是矛盾，老板找你是想让你给他挣钱，你进公司却以为要学习老板公司里面的好东西，这就是矛盾。
最后总结一句，并不存在哪个年代的人容易跳槽，只要是个人，工作就有这个情况存在。那什么人不愿意跳槽，不愿意辞职呢，就是那些在公司里面不干活领工资的人，他虽然没学到太多东西，但是他也没干太多活啊，所以他就能呆久。如果一个人在公司付出了劳动了，又没有学到他期望的东西，那他就会急躁，就想辞职了。
