社保缴费基数逐年上涨
据了解，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均
工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也会“水涨船高”，逐年上涨。
如，2016年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为17817元和3563元，分别比上年增加了1464元和292元。
社保缴费标准过高隐藏哪些问题?
--会导致低收入群体压力增加。
对于仅靠工资生活的人来说，扣除单位及个人缴纳的“五险一金”后，又能剩下多少呢?
在济南某金融类公司工作的工作人员对记者表示，其月工资3600元，其中需要拿出8%的养老保险、2%的医疗保险、0.5%的失业保险以及12%的住房公积金，总计810元，最终拿到手2790元。“我们仅靠工资吃饭都成问题。”该工作人员说。
另外，还有可能增加城市自由职业者和低收入人群经济负担，导致这些人员自动放弃社保，从而缩小社会保险覆盖面，影响社保普惠目标的实现，对已进入老龄化的中国带来更多养老问题。
--致企业负担增加，不利于社会和谐稳定。
企业和个人缴费负担已经比较沉重，若再提高缴费标准，会带来很多社会隐忧。从企业角度看，容易导致企业生产经营成本普遍上涨，影响实体经济经营活力，甚至可能导致不少中小微实体企业的生产经营难以为继。一些民营企业为应付养老保险缴费增长，会采用压缩用工的方式来应对“用工贵”问题，直接推高社会失业率，不利于社会和谐稳定。
其实我们不知道的是许多公司都不会给员工缴纳社保。而且，由于社保出现的时间并不算特别长，导致出现了许多已经达到退休年龄但没有缴纳满15年的人员出现，为了让这样人能够享受社保待遇，部分地区推出了一次性补缴至15年社保。
据最新社保政策显示，已经全面推出一次性15年缴清
系统，如果说我们到了退休的年纪，但社保没有累计缴纳满15年，这样的情况就没办法在退休之后按月领取退休金。
虽然社保是国家规定强制缴纳的，但是在实行之初很多公司都为给职工缴纳社保，在加上很多职工由于跳槽、异地工作等因素导致很多人到了国家法定年龄退休时社保缴纳年限不足15年，为了让这部分人享受到基本社保待遇，很多地区出台了一次性补缴社保15年的政策。
