最新消息>>
女职工怀孕要
申请 未经批准怀孕或被处分
10月19日17时,石家庄市职工服务中心12351职工服务热线值班员杨永良接通服务热线,一名银行
系统的女职工在电话中哭诉自己的遭遇:女职工如果生育,无论头胎、二胎都要向单位申请。每年的审批时间是1月,如果女职工没有被批准就怀孕,只能"二选一"--要么实施医学流产,要么接受处分。而她年初没有提出申请,前不久意外怀孕,单位让她在工作和孩子之间作出选择。这名女职工说,已经有几名女职工因为没有经过批准就怀孕而被处分了。
12351热线负责人成勇立即联系这家银行的
办公室主任,就相关问题进行询问并核实情况。10月23日,成勇约见这家银行的办公室主任并从国家法律法规、女职工的权益进行讲解,指出该银行内部规定存在的问题以及由此产生的后果,"银行要纠正错误,立即废止违法规定"。
处理结果>>
工会喊停 因"违规怀孕"受处分的女职工已恢复工作和待遇
在石家庄市总工会的及时介入下,该公司停止实行女职工怀孕审批报备制度,同时,怀孕女职工的合法权益得到保障,此前被侵权女职工的工作和待遇也已得到恢复。
10月26日,该银行负责人向12351服务热线反馈:单位已对照国家规定逐条检查、拿出意见,马上整改。10月30日,该银行办公室主任反馈说,已召开行长办公会,决定废止原计划生育制度,并尽快制定符合国家法律法规要求的新规定。同时,对原来的几起因类似事件被处理的女职工恢复工作和待遇。
据了解,目前,这名投诉反映情况的女职工的合法权益得到维护,另外两名被侵权女职工的工作和待遇也已得到恢复。当事人还特意给石家庄市职工服务中心寄来感谢信。
“控制”怀孕>>
女教师因"插队"怀孕生二胎被单位辞退
潘佳怡,是某大型集团公司创办的苗苗幼儿园的老师,2008年3月入职,当年9月,潘佳怡与单位签订了劳动合同。2014年9月,双方再次签订期限为两年的劳动合同,其中第29条约定,"如违反幼儿园规定,合同自动解除"。2016年9月合同期满后,双方未续签劳动合同,但潘佳怡仍一直在苗苗幼儿园工作。
2015年3月,集团公司的职工代表大会审议并通过了"关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定"。该规定涉及生育的内容有:"幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后(结婚半年后交怀孕申请方可怀孕),按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队(幼儿园公示),并提前半年提交书面申请后方可怀孕""两位教师怀孕间隔三个月,不按排队顺序怀孕的,按自动辞职处理"。
潘佳怡因“插队”怀孕,被单位以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了劳动合同。为此,这名女职工要求单位支付两倍
工资差额并对其进行赔偿,最终获赔五万多。
生育难题>>
生育难题已然成为单位和职场女性共同面对的难题
二胎政策的放开,女性在职场上的生存环境更加恶劣了,生育已然成为女性职场上的阻碍,造成了很多职业女性不敢生二胎。这也在一定程度上造成了二胎政策预冷。生育难题不应该只由个人和单位去想法
破解。生育是全社会的责任,生育成本应该社会共担,排队怀孕这样的事情才不会频频上演。