辅警一直以来都是社会比较关注的群体，辅警、协警都是警力的一种补充，承担了大量的基层治安维护工作，可以说，是非常辛苦的，但是辅警的境遇也一直以来备受大家关注，核心关键无非就两个，一是辅警没有编制，属于劳务派遣，也就是大家所说了的“临时工”，二是
工资问题，辅警承担了大量的基层治安工作，可以说十分苦累，但是工资待遇却远远不如正式在编的人民警察，当然有差异这是可以理解的，毕竟考试不一样，要求不一样，处理的工作性质也不一样，但是辅警的境遇也一直以来是改革的重点。
此前，深圳率先针对辅警进行了大刀阔斧的改革。
首先，从学历入手。深圳辅警大概4万余人，其中以高中学历为主，大专学历仅占到了20%，此次改革，针对辅警
招聘提高学历要求，学历门槛定为大专。当然这一点也饱受争议，很多人认为，辅警也不过就是巡个逻、执个勤，用得上非是大专学历吗?但事实上，辅警虽然是辅助警力，甚至于并不具备单独执法的权利，但也必须要充分理解法律法规，也需要具有法治精神，所以要求大专学历也无可厚非。
其次，明确辅警身份性质和执法权。辅警备受争议的一个问题也就是不具有执法权，我们经常会看到这样的新闻----交警执勤查醉驾，辅警却被拒绝，理由就是没有执法资格。目前改革之后，原来的必须2名警察处理的问题，可以由一名警察配备一名辅警来进行，这样就节省了一半的警力。
第三，前途问题。辅警流动性大其实还有一个原因就是“临时工”身份的限制基本没有什么发展前途，此次改革设置了六级辅警制度，这样，辅警就有了长达29年的的职业发展渠道，有了晋升空间。
最后，就是大家最关注的问题，待遇和编制问题。深圳此次针对辅警的工资进行了大幅度的提升，从原有的月薪4000多元，提高到了8000多元，并且实行薪级工资制和绩效考核，绩效占工资的30%，这样就可以大大的调动辅警的工作积极性。关于编制，则不再是以前的劳务派遣，由第三方参与，而是直接由公安局与辅警本人签订劳动合同，这也充分保障了辅警的劳动权益，同时也对辅警本身起到一定的约束作用，增加了辅警的归属感。
目前我国辅警大概有200多万，深圳针对辅警的改革，可以说在全国范围了开了一个好头，越来越多的省份开始了辅警改革工作，从工资待遇到管理模式，从身份性质到执法权限，均有涉及，这对200多万辅警来说无疑是一个福音，辅警们终于可以看到前途的光明了，例如泸州将辅警纳入事业编管理，辽宁辅警工作满三年则可以报考转事业编，浙江在公务员考试中针对辅警特设职位……
相信辅警的各方面境遇一定会越来越好，但同时也预示着一个问题，那就是辅警考试也一定会越来越难。
