安徽六安一名女子称，自己通过网络招聘入职一家传媒公司，工作约 3 个星期后，被微信通知第二天到公司办理离职手续。女子赶到公司询问，被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈。公司回应，辞退是因为她试用期间考核不合格，工作效率不高。
不发朋友圈被辞退
女子表示入职时公司并没有说要强制发朋友圈，该公司则回应称，辞退是因她试用期间考核不合格，而发朋友圈也属于考核项目这一点，之前已经告诉过该女子了。
工作群说脏话被踢出群并辞退
12 月 27 日，江西抚州，熊女士因质疑工资，在工作群说脏话后被踢群并辞退。
熊女士称，之前说好的是月薪 3000 元，11 月发工资时只有 1680 元，" 心里不平衡 "。
公司同事回应，她在群里骂人时被老总看到了，" 觉得这个人素质很不够 "，就没有补发工资。
单行行为是否合法?
根据《劳动合同法》第 17 条规定:" 劳动合同应当具备以下条款: ( 一 ) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ; ( 二 ) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 ; ( 三 ) 劳动合同期限 ; ( 四 ) 工作内容和工作地点 …… ( 九 ) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。"
该法第 35 条进一步规定:" 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。"
也就是说，如果在劳动合同中明确规定，要求在工作中通过朋友圈在发布关于公司的相关信息，双方没有意见并签订协议，那么这种行为就是合法合规的。
但是如果在劳动合同中没有签署相关规定，那么用人单位强制员工在朋友圈发布单位信息，增加劳动者的工作内容，属于擅自变更劳动合同，属违法行为。
目前，熊女士已申请劳动仲裁。
