自1月初人社部部长再次提及“延迟退休”政策后，延迟退休成了近来最热的话题。数以万计的文章及网友的评论无不传递出这个事实：延迟退休将要实施，众人极力反对。
据中国青年报针对25311人进行的调查显示，94.5%的受访者明确反对延迟退休，仅3.2%的受访者表示支持。现在只要打开一篇与“延迟退休”有关的文章，网友评论清一色的全是反对。那么问题来了，国家为何推出延迟退休政策呢？
先看看领导是怎么说的：北大国发院院长姚洋认为，延迟退休是由现阶段我国的人口状况决定的。50年代确立时，中国人口预期寿命才60多岁，现在的大城市女性的预期寿命已经80多岁了，如果依然50岁退休，相当于领养老金的时间快超过了她工作的时间，这是不可持续的。另一方面，我们国家迅速老龄化，劳动力供给越来越少，50到60岁的人，按现在的标准来看是非常年轻，过早的退休，在浪费劳动力。
除了可以让大家多发挥些人生价值外，延迟退休还可以补上养老金的缺口，延迟退休意味着我们的社会养老保险要晚几年发放。
换言之，年龄大了你可以选择不干活，但是没有社保领，不仅没社保领取，还得继续交。毫无疑问，面对社保
基金的巨大缺口，延迟退休这个办法很好地减轻了社保金管理部门的压力。
其实，延迟退休无论是小步慢走，还是区别对待，受影响最大的莫过于基层员工。众所周知，传统行业中蓝领工人和大企业的一线工人，他们都是凭体力赚钱，工作替代性强，而且工作报酬也不是很高。
这些人，在40岁之后，往往会因为体力欠佳，工作被年轻人取代。加上身体机能的衰退，找新工作的难度也会加大，而他们的收入很可能随着年龄的增长出现负增长，再多交几年社保会让他们更加吃不消。
不过，也会有人因为延迟退休受益，如公务员、事业单位及国企的工作者。出于工作性质的不同，从事这些工作的人，年龄越大，积累的资源越丰富，越受欢迎。而他们的
工资随着工龄的增加，会增长的很快，最重要的是还不会失业。所以，这部分人很支持延迟退休。
在全国总工会关于“延迟退休”问题的一项调研中，对于支持延迟退休的理由依次是：减轻年轻人赡养父母的负担（16.6%）、可以解决养老金的缺口（8.2%）、老龄化社会的必然选择（7.7%）、为社会作更多贡献（5.3%）与可以实现养老制度的可持续（3.7%）。
而反对者最普遍的理由是“在工作岗位撑不到65岁”（59.6%）；同时，“可能成为部分权力阶层继续保有权力的借口”（52.4%）也成为反对者的第二大隐忧。其次，给青年人就业带来压力、想尽早拿养老金享受生活也都是反对的主要因素。
总而言之，延迟退休政策必然会实施，但大家也不用过于担心，国家不可能一刀切，一定会出台缓解方案的！
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