同事小朴是个很聪明的人。他学历高，外语好，来公司之初颇受领导器重。领导经常安排他做一些外事接待、活动策划类的工作。
起初，小朴干得很起劲，任务完成得相当漂亮，但时间长了，他便开始以各种借口推脱。
有一次，小朴推掉的任务落在我头上，我拿着方案去向他请教，顺便问起，既然他对活动这么有想法，为什么不自己接下来。
小朴说，这些本来就是额外的工作，他没理由拿一份
工资做两个人的事情。再说，干得多错得多，他不愿意吃那个亏。
原来，起初的积极表现是他的刻意之举，只是为了向领导证明自己的实力，方便以后得到重用或提升。忙活了一段时间没有回报，他便失去了兴致。
对他的“精打细算”，我总感觉哪里不对劲，但又说不出来。直到去年小朴在储备人才进修名单中落选，我才明白问题出在哪里：这种怕吃亏的心态，其实是会限制职场发展的。
在小朴看来，本职工作以外做额外付出，会牺牲个人的休息时间，需要花费额外的精力学习，也可能增加出错的几率。但在领导看来，却是态度不积极、不愿意锻炼的表现。
从个人成长角度来讲，只处理熟悉范围内的事情会让人越来越留恋舒适区，停止寻找突破。而不再接受新的挑战，也便很难有新的收获。
怕吃亏的人，目光都只看到了三寸远，没有为自己做长久的打算。许多“亏”都是成长的机遇，怕吃亏的人，其实是在拒绝成长。
朋友玉龙在一家公司做IT，被同事们戏称为“史上最受欢迎”的IT。
别的IT人员只负责调整电脑
系统，而玉龙向来是有求必应，所以大家解决不了的问题都愿意来找他帮忙。
公司原来有一套电子流程审批系统，由于开发得早，有一些流程已经跟实际运行不太相符，各个步骤也都变得缓慢。因为系统大体上还勉强能用，而优化系统不但费时费力，弄不好还会不及原来的系统好用，所以抱怨虽多，但也一直没人提及系统优化。
这样吃力未必讨好的事，玉龙却闷头做起来了，常常加班加点地研究。有大半年，玉龙为了节省时间，中午都是叫外卖或者泡面对付。系统优化成功的时候，他差不多已经累掉了一层皮。
新系统方便快捷，为大家省了不少事，连老板都称赞玉龙是公司的“一把宝刀”。凭着不怕吃亏的精神，玉龙成了大家津津乐道的职场常青树。
玉龙常说，吃点亏怕什么，问题能解决才是最重要的。
玉龙的吃亏哲学算得上是大智若愚了。那些遇到问题就明哲保身的人，表面上是没有吃亏，实际上也放弃了自己出头的机会。
职场永远需要能解决问题的人，不怕吃亏才是最受用的护身符。
