教师的
工资对普通人来说，一直是个迷一样的存在，有看到网上吐槽自己工资只有两三千的，工资待遇低到可怕，又有听说身边朋友月月都是七八千起步，还带绩效年终奖的。这到底谁说的才是真的啊。其实教师的薪资，两三千的有，上万的也有，这其中有地区不同的差别，也有学校不同的差别，但差别最大的，是职称。
众所周知，每年教师评职称的时候，基本都要争个头破血流，究其原因，关键的就在于岗位工资上，毕竟老师也是人，也有家庭，也需要家庭开支，谁不想自己的工资高点。那么职称的工资，究竟差距有多大呢?
首先，我们要知道，教师的工资是分为三个档，十档，九档，八档、1到12个级、根据不同的职称来划定，一般学校的老师是由初级教师，中级教师，高级教师组成。假如你现在是初级教师，那你就是享受11-12级的岗位工资，如果你是中级教师，那享受的就是10、9、8级的岗位工资，如果是高级教师那就是享受7、6、5级的岗位工资。
值得注意的是，这其中的等级，是数字越低，岗位工资越高，而每个学校在初，中高级的岗位工资里，还会按一定的比例来分配。比如同样是中级职称教师，在8级，9级，10级的岗位工资里，需要按照3:4:3的比例来分配。
不过现阶段教师享受的岗位工资，大多数还是最低一级的，也就是初级中的十二级，中级中的十级，原因也很简单，因为比例分配的问题。
虽说正常情况，你在中级职称任满2年，就可以从10级晋升到9级，任满4年就可以晋升到8级，但是，如果对应的9级岗和8级岗的教师没有往上晋升或者还没有退休，那么对不起，虽然你晋升了，但是你拿的仍旧还是10级岗的工资。
同一个职称，不同等级岗的工资还是有不小差距的，岗位工资差了有400元，公积金和养老金方面，也会有不小差距。
看完上面的工资划分，想必你也了解了为什么有的老师喊工资只有两三千，有的又有七八千的原因了吧，职称就已经拉开了一大段距离，职称里的等级划分又拉开一大段距离，再加上绩效不同，福利不同，也就难怪差距会如此悬殊了，那么，小伙伴们都是在什么薪资范围呢?
