并轨之前，企业实行的是社会统筹的养老保险制度，养老金计发与参保人员的缴费年限和缴费
工资等因素有关；机关事业单位实行的是单位退休养老制度，养老金计发办法是参照两个因素：
1、以退休前一个月的工资作为计发基数；2、按工作年限分档，10年以下、20年、30年、35年。
并轨之后，机关事业单位与企业一样实行社会统筹的养老保险制度，养老金计发均是以缴费年限和缴费的工资来计算的。缴费越长肯定待遇越高，缴费水平越高，待遇越高。特别是机关事业单位养老金计算不再有工作年限分档，而是细化到每一年甚至每个月的缴费。
养老保险并轨，企业和事业单位的养老金会相等吗？
既然实行统一的社会统筹的养老保险制度，那企业和机关事业单位人员养老金会相等吗？
保叔可以明确告诉大家，不可能相等的，具体体现在以下3点：
1、机关事业单位中的“老人”“中人”与企退人员对比
机关事业单位养老保险制度是2014年10月才开始实施，并轨之后，机关单位的退休人员实行的是“老人老办法、
新人新制度、中人逐步过渡”。企业与机关事业单位中的“老人”和“中人”的养老金计算公式是完全不同，因此，二者的养老金是不可能相等的。
2、机关单位单位中的“新人”与企退人员对比
二者的基本养老金计算公式是一模一样的。但公式相同的情况下，不同的缴费工资、缴费年限、退休年龄，退休时的个人账户存储额等都会影响到计算出来的养老金金额，因此，二者的养老金也不可能会相等的。
具体我们看下“新人”的基本养老金计算公式：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金
① 基础养老金。基础养老金月标准以参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。
计算公式为：
基础养老金＝（参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
② 个人账户养老金。个人账户养老金月标准为职工退休时个人账户储存额除以计发月数，计发月数按城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息确定。
本人退休年龄相对应的计发月数为：
退休年龄应以周岁为标准确定计发月数。
3、养老金调整金额对比
企业和机关事业单位退休人员按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
其中，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与退休人员缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩，因此，参数不同养老金的调整金额也不相等。
并且，有些地市对机关事业单位退休人员的养老金调整金额与企业的也是有所区别。
