所谓的养老金双轨制，其实指的就是不同用工性质人员采取不同的退休养老金制度，企业职工每月需缴纳养老保险费用，机关事业单位则不需缴纳个人养老金费用，随着改革不断深入，“双轨制”的 弊端也逐渐显露出来，比如明明是同等学历、同等职称、同等职务、同等技能但就因为退休时单位性质不同，退休金也不同，企业比机关单位养老金低至两三倍。
直到2014年10月1日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》开始实施养老金并轨制度，也就是自2014年10月1日开始实行养老金并轨，这也正预示着养老金双轨制度“破冰”成功！可如今并轨4年多过去了，企事业明明就统一标准计算养老金后，企事业养老金差距总该消除了吧！但事实并非如此，两者的养老差异依然还很大？小编觉得主要原因有两点没有得到充分解决！
一、实际缴费水平
养老金最低缴费年限标准为15年，当然现在企业都会给职工缴纳社保，但由于相关监管力度还是不够大，大多企业都采取最低缴费基数给职工缴纳社保，但机关单位不同，单位缴纳指数高，缴费年限长，养老金账户里面金额肯定就多，退休后发放标准比企退人员高也是很自然的事情了。
二、补充养老金的差距
2014年开始并轨，但并轨后很多机关单位又相继建立职业年金，也可以叫补充养老保险，再看企业并没有这个，只有羡慕的份。
这么看下来，差距越来越大，事业单位本来退休金就高，但他们还有生活补贴，医保也比企业高出几倍。在企业38年工龄退休金每月二千多元，而事业单位同期、同等的却拿到每月五千多元。企业退休职工除了退休金什么补贴都没有。这不得不让人深思啊
