一、身处边缘会影响。
每个单位都有核心部门还有边缘部门。何谓边缘部门呢，就是工作性质不是那么重要，或者说发挥的作用对单位来说可有可无的部门。比如，一个地区的政府办没核心部门肯定是秘书科、秘书处等，边缘部门一般是信息中心等。这样，在机构改革的时候，如果涉及到机构合并，势必会先合并边缘科室，这样一来，边缘科室的人，就会被分流，所以，边缘人员要吃亏。
二、二级单位受影响。
涉及到机构合并，意味着，机关的人数要增加，机关增加的人数，会占用编制，这样，二级单位的人员想要得到提拔，就更加困难。所以，二级单位的人员，如果有条件，要尽量往机关靠拢。
三、平时和领导近乎要受益。
无论是机构合并还是拆分，首先，领导的身边人的地位是不会变的。并且，如果机构合并，你的领导当了更大的领导，你也会因为领导的变动而跟着变动。如果机构拆分，你作为领导的身边人，接着这个机会，更进一步去接任新机构的领导也不是不可能的事情。
四、真有能力而被埋没的人。
这一条当然不用我多说。不过在我看来，这类人的确很少很少。一般而言，是金子都会发光，是金子在哪里都会发光。但也不排除比如业务大牛被心胸狭隘的领导所嫉妒进而多方打压，现在领导换了终于可以放飞自我。
五、基层站所的工作人员。
我个人觉得，机构改革的话，对基层站所的同志还是有所影响的。因为机关用不着那么庞大，人员如果分流一点过来，无形中也影响大家的职务晋升，也就是抢位子的多了。相对而言，改革的时候，职数肯定是优先保障机关的，基层站所或多或少肯定要吃亏的。
六、合并的弱势部门要受益。
有一些部门，是我们传统意义上的弱势部门，比如老干局，档案局等等。一些弱势部门将在机构改革中被合并，合并到强势部门中去，这样，原来的弱势部门的人员，就有了更大的发展平台，晋升的途径，也会更宽一些。
其实，面对公务员改革，大家与其临渊羡鱼，不如回家结网造船出门打鱼；与其担心自己改革后的命运，不如自己把考试本领练好早点遴选去个核心单位。你要去了组织部
办公厅，你还担心啥改革？是不是这么个道理？
