员工离职以后，有些企业单位不愿意给员工办理失业金，这是为什么呢？那么员工离职以后，这个失业金的办理和领取并不受企业单位所约束，因为这个钱毕竟也不是由企业单位来给你发放的，而是由我们的失业保险
基金来给予发放的，那么领取失业金首先就要看你符不符合领取失业金的条件，一般情况下，员工离职是自己主动辞职的话，那么是不符合领取失业金的条件的。
所以说在这样的一个前提下，那么我们作为个人来讲，自己如果主动辞职，并不是说所在的工作单位不给办理失业金的待遇，而是自己不符合领取失业金的一个条件，一般情况下领取失业金的条件，首先要具备因非本人意愿离开工作岗位，那么才具备领取失业金的条件，也就是说你只能够是，单位单方面解除你的劳动合同，那么这个时候就具备了领取失业金的条件。
那么除此之外，还应当正常参保失业保险，并且累计缴费年限在一周年以上。才能够享受失业金待遇的领取。并不是说单位方面单方面解除你的劳动合同，就可以领取失业金，如果说你没有参保失业保险，那么依然是享受不到失业金待遇领取。有些时候并不是所在的工作单位来决定的，而是由于你个人的一个实际原因来决定的。
月经待遇的领取期限，一般情况下，在每次领取的过程中最长都不会超过24个月，想要领取24个月的失业金待遇，往往是需要参保10年以上的失业保险。那么自己的失业保险参保年限越长，失业金领取的区县也就是乐昌，在领取失业金的过程中，自己的医疗保险是由失业金来给予交纳的，所以这个时候，你就无需担心自己医疗保险中断的一个问题，只要是正常领取失业金期间，那么医疗保险都是能够正常的来参保的。
但是如果因为你所在的企业单位。没有给你交纳失业保险，由此造成的损失你无法领取失业金的待遇，那么这个责任应当由企业单位来承担，这个是毋庸置疑。当然这个失业保险这个时候已经不能补交了，但是所应当领取到失业保险的费用应该全额，由你所在的工作单位支出，这个也是符合劳动法相关规定。
所以说作为工作单位来讲，依法为自己的员工交纳社保，当然这个社保当中是包括事业保险的，是企业单位应当做到的责任和义务也是劳动合同法中明确规定的，任何企业单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保，如果一旦拒绝交纳社保，由此发生的任何风险和损失都要由工作单位来进行承担，所以说作为工作单位来讲，最终的结果也是得不偿失的，不能够因小失大。
