一般我们在面试某一职位时，通常都会被别人安利一定要问上一个员工走的原因是什么。其实如果问了这个原因之后，小编相信大部分人可能都不会继续上班；但是不问，肯定吃亏的是我们。最近有一名女职员在入职某一公司不到两天，竟意外看到老员工的辞职书，这时，她非常的无助，真不知道该走还是继续留！那么，她看到了什么呢？
从这一张离职申请表里，可以看到这家公司的待遇，其实并不怎么样。一家公司还没赚到钱之前，一定要先赚诚信，以信为先，一定要按时给员工发薪水，这是人之常情。可由于方咏仪在面试的时候没有及时问到面试官上一位职员离职的原因，所以她在入职后，看到这一份离职申请表时，后悔万分，生怕再步后尘。小编觉得换做是常人的话，也会非常的担心。
等她把这一经历制成帖子发到网上时，许多网友都觉得方咏仪应该要离职，毕竟拿不到薪水，这真的是很惨的一件事，在大城市生活样样都需要开支，若是不拿薪水怎么活呢？有一些网友则希望方咏仪能够问一问老板或者是其他的负责人，公司欠薪的原因。如果是资金周转有困难的话，一般是可以理解的；若是恶意拖欠工资，那么这种公司不要也罢。
其实，太片面地看问题是不对的。这件事情说大也不大，说小也不小，主要是看方咏仪是怎么想的。小编认为如果一家公司给不了员工一个稳定的未来，甚至还无法及时发工资，那么其实辞职也未尝不是一件好事。那么你们在混职场的时候有没有遇到过被拖欠工资的情况？这时你们又是如何应对的呢？
