当下我国进入到了严重的老龄化社会，这给我国的经济发展提出了全新的挑战。为应对我国的即将到来的老龄化社会，国家提出了延迟退休这一政策。但受制于多方原因的影响，我国的延迟退休政策一直未能得到真正的推行。延迟退休正常的虽未得到推行，我国居民最关注的社保缴纳问题又出台了全新的政策，这个政策会直接影响到2类人，那么此轮社保缴纳的全新政策，会有哪2类人受到直接影响呢？
一、延迟退休政策为何一直没有开始？我国延迟退休政策距其首次提出已有几年的时间，但延迟退休整体方案却始终没有正式印发。尽管人社部主要领导曾多次在重要场合表态方案将于2017年推出并于2022年实施，但直到目前为止方案仍处在酝酿阶段，甚至有人认为延迟退休政策的制定不过是“一纸空文”。
▲延迟退休政策
那么为何延迟退休政策一直没有开始呢？第一，在当前经济下行压力的宏观背景下，如果延迟退休年龄，那么会有相当一部分劳动者仍然处在工作岗位，相应的会有部分应届大学毕业生或青年人无法进入到劳动力市场，这样的结果将致使失业率进一步提高。
同时，从老年人就业角度来分析，延迟退休后的老年人从原岗位脱离出来，想要在其它领域进行二次就业或创业相对困难，因为企业的宗旨是谋求利润最大化，需要合理利用
人力资源并节约成本，他们不愿为这些老年人
提供额外的培训和
帮助，这方面政策保障的缺乏会使其生活条件受到影响，降低生活幸福感，增加社会不稳定因素。
▲延迟退休
第二，延迟退休的最根本原因是由于我国人口老龄化造成的，而人口老龄化问题的日趋显著，导致我国养老金收支体系承担相对较高压力。因此，延迟退休政策的出台需要与养老金制度改革相契合，如果没有设定科学合理的养老金给付办法就率先实施延迟退休政策，那么该政策的可持续性和有效性将大打折扣。
基于以上2点原因，延迟退休政策在我国目前尚处于立案阶段。这一政策真正落地，何时落地我们也会为大家持续关注。延迟退休政策虽未在国内范围内得到大力推广，但备受社会关注的社保问题却又提出了新的方案。那么此轮社保缴纳的新方案是什么呢？
▲延迟退休政策年龄变化
二、社保缴纳新方案据相关部门透露，此轮社保缴纳的新方案便是我国会延长社保缴纳的年限。简单来说，以前大家可能是缴纳15年的社保在退休后便可领取到养老金，新政策出台后，社保缴纳的年限延长到20年。对于此次延长社保缴纳年限的做法，业内有分析指出是基于以下几点原因才做出的政策调整。首先，我国居民工作时间变长，一般大家参加工作年龄在23岁左右，按照目前我国男性退休标准65岁计算的话，一个正常男性在不辞职的情况下，一生的工作时间可达到40多年，原有的社保缴纳年限太短。
▲社保卡
其次，这是我国在参考西方国家社保缴纳年限的基础上所做出的决定。西方经济发达国家的社保年限基本上都是在40年以上，比如，作为欧洲发达国家之一的法国，其社保缴纳年限在41.6年，后续有可能会调整到46年，而当前我国的社保缴纳年限才15年，我国和这些国家比，经济发展实力本身相对较弱，而老年人口又相对较多，所以国家不得不对我国社保的参保年限进行调整。
最后，随着我国老龄化人口的真正到来，未来我国养老金财政压力将会逐渐增大，为了应对这一压力，我国不得不积极应对，通过延长社保缴纳年限来弥补未来我国的养老金财政赤字。那么这一政策会给那2类人带来直接影响呢？
▲社保宣传图
三、哪2类人会受到直接影响？第一类人，在民营企业上班的员工。当下，我国许多的民营企业为节省企业开支，有的企业甚至不给员工缴纳社保的。而随着疫情对我国民营企业的冲击，民营企业的员工未来失业风险系数将不断升高。这种情况下，民营企业若要缴纳超过20年以上的社保，其难度可想而知。
第二类人，自由职业者。随着我国经济社会的快速发展，越来越的新型岗位被逐渐释放出来。配音员、职业写手、自媒体等一大批自由职业者以清晰可见的速度在增长。这些人虽然工作时间、工作地点相对自由。但大部分人和企业没有明确的雇佣关系，可想而知，他们如果要缴纳20-30年以上的社保，对他们来说压力是有多大。
▲某自由职业者
总结随着我国人口老龄化社会的到来，我国的劳动力结构、人口红利、经济发展等都会受到一定程度的影响。事实上，不管是延迟退休政策还是延长社保缴纳年限本质上都是我国为了应对人口老龄化的政策。而延长社保缴纳年限对自由职业者和民营企业员工影响是比较大的。最后，小编想问下读者朋友，你觉得延长社保缴纳年限有推行的必要吗？
