换位思考，是设身处地地为他人着想，即想人所想，理解至上的一种处理人际关系的思考方式。人与人之间要互相理解，信任，并且要学会换位思考，这是人与人之间交往的基础：互相宽容、理解，多去站在别人的角度上思考。那么如何做才能做到换位思考？
不懂得换位思考，你将会过得越来越难
1、做到深明大义。
我们应该首先做到深明大义，对于一些事情来说，我们考虑问题的角度和深度直接决定着是否能够被人所接受。
2、提高思维能力。
我们在做事情的时候，注重思维能力的培养，努力提高自己的思维能力，这样才能更好地把握局势和别人的心里想法。
3、能够出于公心。
我们在思考问题的时候，一定要能够出于公心来做事，这样，换位思考才能真正起到作用，用这样的心态去做事即使不换位思考也会有好的结果。
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4、不要斤斤计较。
我们在日常工作和学习中，包括与人接触的时候，都不要因为一点利益就斤斤计较，要大气一些才能赢得别人的好感。
5、了解对方感受。
我们在与人接触的时候，一定要注意观察对方，充分了解对方的感受，知己知彼百战百胜，不了解对方的真实想法无法换位思考。
最后，换位思考是链接人与人之间关系的最佳润滑剂。人们也都有这样一个重要特点：总是站在自己的角度去思考问题。假如我们能换一个角度，总是站在他人的立场上去思考问题，会得出怎样的结果呢？最终的结果就是多了一些理解和宽容，改善和拉近了人与人之间的关系，这一切都是从换位思考做起的，宽容这一美德的得来，也开始于换位思考。在一个团队之中，只有换位思考，才可能增强凝聚力。 对于一个管理者来说，换位思考的能力是能否成功进行管理的一个重要因素。
