通常我们所说强奸，是一种违背妇女意愿，使用暴力、威胁或其他手段，强行与被害人发生关系的行为，那么什么是灰色强奸呢？从字面上来看，是指强奸的灰色地带，但就是这样一个灰色地带，范围却很难界定，甚至比强奸更可怕，造成的伤害更大，后果更严重……
什么是灰色强奸？所谓的灰色强奸，是位于正常性关系和强奸之间的灰色区域 ，作为弱势群体的女性一方并非情愿，但也没有反抗，而是迫于各种原因，心不甘情不愿与对方发生关系的行为。
然而，这种灰色强奸，其犯罪过程是非常隐秘的，作为被迫的一方，也很难判断自己是否属于受害者，事后，大多数女性不知道应不应该报警，最终选择了默默地接受。
灰色强奸的主要特征是：
一、常常发生于熟人之间，这种熟人可能是长辈、领导，甚至同学或者朋友。
二、侵犯人通过胁迫的非暴力手段，强制发生关系，以至于很多受害人难以界定自己是否是自愿，而最终选择沉默或者私下解决。
三、具有连续性，一旦被侵犯，大多不止一次，一段时间内，都会遭受非法侵害，从而造成巨大的身心创伤，难以愈合。
从理论上讲，法律并没有给灰色强奸明确的定义，因为它并不符合法律适用范围，也就是说，灰色强奸并不违法，但违背伦理道德。
案件回顾34岁的程亚玲在一家外企上班，她是一名医药代表，平时会经常出差，辗转于全国各地，虽然工作有点辛苦，但报酬也很丰厚，不过，她最近却变得忧心忡忡起来。
作为许多职场人，30–35岁是一个很尴尬的年龄，如果没有突出的能力，或者没有晋升为公司的管理人员，就面临着被淘汰，公司更喜欢用那些刚毕业的大学生。
程亚玲知道自己继续留在公司的几率不大，所以她拼命地找新工作，但是新公司普遍给的待遇都很低，考虑到生活和家庭的双重压力，她一时间左右为难，不知道自己该怎么选择？
而程亚玲的情绪波动，都被公司一名领导看在了眼里，领导叫吴东明，是程亚玲的直属上司，两人的关系还不错。
吴东明在处理人际关系方面很老练，在管理下属方面更是有自己独特的一套，在得知了程亚玲的心思之后，他以自己领导的身份，不断地开导、安慰对方。
而在这个过程中，程亚玲又看到了一丝留任公司的希望，她觉得，如果领导能拉帮自己一下，说不定就不用换工作了。
接下来，程亚玲经常会买一些礼品，拼命地讨好自己的领导，而吴东明也是照单全收，不过他并没有答应程亚玲的要求。
在吴东明生日那天，他喝了很多酒，醉倒在了沙发上，而程亚玲以顺路为由，主动请缨护送吴东明回家。
然而，到达吴东明的家里之后，吴东明却不让程亚玲离开，还说会想办法把她留在公司。
面对吴东明的逼迫，程亚玲本能地反抗，但最后还是和对方半推半就地发生了关系。
事后，程亚玲越想越伤心，她不想失去现在的工作，但却不希望是以这种方式留下来，于是，她把自己的经历匿名发到了网上，她想寻求网友们的意见和帮助。
然而，让程亚玲万万没想到的是，网络上居然漫骂声一片，很多的网友评论，肯定是你自己不检点，得了便宜还卖乖，自己不主动，别人怎么会有可趁之机呢？
程亚玲委屈地哭了，但她只能选择沉默，事后，吴东明经常接二连三地找她，这让程亚玲非常苦恼，想保住工作不假，但她更害怕破坏到自己的家庭……
那么我们该如何避免灰色强奸呢？
许多灰色强奸都发生在熟人之间 ， 肇事者可能是你的男性朋友、同学、老师甚至长辈，为了避免灰色强奸，男孩和女孩都应该树立正确的人生观和价值观，当你面对诱惑时，你应该克制自己，理性的抉择。
无论双方处于什么关系，彼此都应该相互尊重，作为女孩子，更应该和那些不尊重你的人保持一定的距离，尤其是那些口无遮拦，乱开玩笑的人，对于那些动手动脚的人，一定要严词拒绝，并给予警告。
灰色强奸大多都是在威逼利诱的手段下进行的，而受害者也是半推半就地牺牲了自己的清白，所以，我们一旦遇到这样的情况，必须要当机立断，切勿因为一点眼前的利益，而给自己留下一段无法愈合的伤痛。
假如我们不幸遭遇了这类事件，一定不能选择沉默，而是要勇敢地站出来，敢于面对，奋起反抗，用法律来保护我们自身的权益。
结语：其实灰色强奸和潜规则有点类似，但潜规则通常是各有所需，属于自愿的，但灰色强奸却不同，它违背了女人的意志，所以大家一定要有清晰的认识，提高自己的安全意识，保护好自己的同时，更不要纵容坏人……
对于这件事情，大家又是怎么看的呢？
