又到了聊内娱影视剧重灾区——职场戏的时候了。
所以今天不重复以前说过的话，我们单来拎拎典型现象，看看目前内娱的职场戏，到底都有哪些奇葩的共性。
请注意：之所以用“职场戏”三个字，是因为批评的对象不仅包括正宗的职场剧，也包括所有都市剧中呈现的职场部分，所以以“职场戏”概括。
另外，我也并不是说，这五年里没有任何像样的职场戏呈现，但“内娱拍不好职场”这句话，整体并没有被动摇。
那就开始吧。
1、苍白金手指职场金手指，不是不能开，但要讲点基本法。
大家不是没有在职场上遇到过天才，但肯定不是内娱职场戏里这么高的频次，也不是如此不考虑现实逻辑的呈现方式。
三十岁的主任医师满地爬，从业四五年的律所合伙人随处可见，会计师、建筑师、投行精英甚至科学家，内娱各行各业充斥着无数少年英才，急切程度仿佛人人都要死在三十五岁。
行，就当是为了匹配偶像剧外壳和偶像演员的外表，刻意做出年轻化处理，不是不能谅解。
那能不能把本就是点在专业上的金手指，描绘得真正专业一点呢？
不能。刻画这些英才的方式也非常之单一：
没有她卖不出去的房子
没有她拿不下的客户
手术从来没有出过意外的医生
做空从来不失败的CFO
这跟李白能写出“疑是银河落九天”而我们只会“卧X”有什么本质区别？
这种渲染方式，透着一股子外行强行点评内行的虚乏无力。人物的专业没写出来，主创的不专业倒是明明白白。
坦白讲，为了戏剧化呈现，为了观众的“爽感”，金手指不是不能存在，尤其是在那些职场戏作为辅助戏份的甜宠、家庭、情感剧里，作为主角的光环之一，高大上的职业和光鲜亮丽的职场表现，几乎都是标配。
但哪怕是这样的呈现，也有高下之分。同样是秦岚主演，同样是情感主线，同样是略开挂的职场精英，对比《怪你过份美丽》和《芳心荡漾》，前者因为对职业细节描绘到位而质感一流，后者就只能悬在半空中苍白无力。
2、不怼不舒服那职场精英应该长什么样呢？
几乎所有内娱职场戏都给出了同一个答案：鼻孔朝天。
无论出身、家境、教育程度，也无论行业、职位、工作场景，内娱职场戏呈现职场精英的样貌，会且只会一招：让丫谁都瞧不起。
做得浮夸点的，那就是字面意义上的鼻孔朝天，角色仿佛在同一家『反礼仪反教养培训机构』做过同门师兄弟姐妹，谁敢讲文明懂礼貌，那都是要被抓去回炉重造的。
哪怕做得内敛一些，角色的为人处世，细品也都在心底里透着一股子鼻孔朝天的味儿。
对同事一向是没好气的，对上司是一定嫌其瞎指挥的，对业务一定是永远正确不容别人反驳的，对客户一定是连消带打无形中完成pua的。
到底是哪里有这么好的可以横着走的职场环境，可以内推我入职吗？
职场精英到底是怎么跟“不怼人不舒服”建立起逻辑链条的呢？让我斗胆模拟一下内娱主创的脑回路。
“哎呀职场精英嘛，那一定是高智商的，高智商的人嘛，那肯定都比较高傲，瞧不起普通人哒”——于是鼻孔朝天。
“哎呀职场精英嘛，那一定是专业上说一不二的，其他人的意见怎么能听进耳呢？客户？客户也得服ta啊”——于是对内碾压同事与老板，对外碾压客户。
“哎呀职场精英嘛，看问题一定是一针见血的，所以说话一定是犀利毒舌的嘛”——于是不怼人不张嘴。
#内娱·AKA刻板印象集大成者·职场戏#而从没上过一天班、演技也很捉襟见肘的演员又以异常套路的“抬下巴”“翻白眼”的浮夸演技，加重了这种刻板印象。
但凡主创真的上两天班，就能知道“职场”的关键在“场”而非“职”，专业过硬只是吃饭的本领，绝不能独立成为大杀四方的底气。
真实职场中，就以内娱职场戏中这些职场精英的德性，别说火箭般的升级速度了，伊过得了试用期算我输！
3、对比靠贬低专业程度上营造不出精英，人物塑造上刻画不出精英，没事，内娱还有一招杀手锏。
——给精英的周遭做全员降智，不就完了吗？
精英点写不出来，那就用旁人的不精英去衬托！
斗大个漏洞放在明面上，全公司上下都跟行尸走肉一样发现不了，哎你猜怎么着？主角一眼就看出来了，真的是好精英啊！
精英人物不会塑造，那就用旁人的非常规举动去衬托！
同事不是对主角佩服得五体投地，就是对主角嫉妒得咬牙切齿，全公司一共两个阵营，主角及其小弟，和主角的对立集团。
主角小弟负责彩虹屁营造主角的精英形象，主角对立集团负责坐实“跟主角对着干的没有好下场”，这职场上的龙傲天，不就成了吗？
主创洋洋得意：没见过精英我们还没见过傻子吗？把战斗拉回到塑造傻子上，那就是回到了我们的主场啊！
写不好上下级矛盾？没关系，让上司犯傻！
写不好同事摩擦？没关系，安排几个奇葩同事时不时下绊子犯贱！
写不好事业与家庭的矛盾？没关系，让父母催婚七大姑八大姨跟着吆喝！什么，还不够？那还有重男轻女原生家庭大法呢！
写不好甲乙方矛盾和处理？没关系，让客户犯蠢上演打脸戏份最后以前倨后恭烘托主角的牛批！
看内娱职场戏，我常常感慨，这是职场？这是我知道的那个职场？这是人类应该有的那个职场？
这不西游记吗？这不牛鬼蛇神吗？
那怪不得把主角塑造成战斗力最顶尖+谁也看不上的模样，你搁这儿演孙悟空呢！
4、疯狂上价值聊到这，估计大家会问：哎，那总有职场戏是刻画职场菜鸟的吧？刻画菜鸟成长总不至于用上述三种浮夸的手法吧？
对，菜鸟成长本是职场戏最经典的主题之一，但我曾经聊过，“成长”是内娱影视剧死活都拍不好的关键词，职场+成长，难度buff叠满了，这可怎么办呢？
怎么能展现出主角的生涩与潜质并存？怎么能让主角的职场之路困难伴机遇齐飞呢？
法宝名曰：上价值。
君不见，菜鸟主角干啥啥不行吃啥啥不剩，端茶摔杯子开门撞领导，但ta还是个好苗子，为什么？
因为菜鸟主角跟其他在职场上庸庸碌碌混日子的人不一样，人家怀揣着一颗大爱之心。
要用自己圣洁的价值观来洗涤行业的不正之风，和在这个行业作恶的人！
打动上司不靠专业，靠一番响当当的鸡汤触动了职场老油条一颗行业初心。
打动同事不靠协作，靠一番情深意切的行业见解敲响同事沉睡的心灵。
打动客户不靠服务，靠三番四次的跟踪骚扰和振聋发聩的慷慨陈词动摇客户的唯利是图。
混职场是屈了大才了，搁古代出去和个亲，高低能保百年太平。
而且单单是菜鸟喜欢上价值吗？不！贵圈职场戏主角不分老还是菜，上起价值来那是随时随地起范儿，如呼吸一样自然而然
虽然上价值的水平那多半是惨不忍睹，但对面的角色一定是一脸深思受教，一服廉价的鸡汤灌得内心滚烫。
这给广大观众一种错觉：成长不靠头悬梁锥刺股，也不靠真实地摔跤喊疼长教训，全靠嘴皮子在混。
只要学会了“不好好说话”这门本事，你不仅可以去《奇葩说》混个全国知名，在各大平台做网红养活自己，你还可以在所有职场上所向披靡！
咱们公平地讲，那些职场戏拍得有声有色的香港日韩欧美，也喜欢在职场戏里上价值。问题是人家很注重上价值的方式，要与氛围、场景、人物设定和剧集整体调性相匹配，而不是不讲基本法地随时随地来一段，最重要——人家把职场需要的专业部分拍得很扎实。
反观内娱职场戏，我们缺的是大道理和心灵鸡汤吗？不，从片中角色到业内诸位，缺的是“做好这份工”的踏踏实实的职业精神。
观众吐槽职场戏最常说的一句话是：编剧上点班吧！
其实熟知剧集制作链条的人都知道，需要上班的不止是编剧，还有导演、演员、制片人、美术……
但是，不上班就一定写不出真正的职场吗？
或者说，上面这浮夸的四趴职场戏呈现手法，单纯只是因为不上班、没经历所致吗？
是真正力有不逮，还是做影视剧的诸位想来想去改来改去嫌累嫌烦，最后找个万能公式套一套，反正下沉总吃这一套？
沉下心钻研是过程，做出专业性是结果，而创作心态，才是决定一切的起点。
