最新消息》》
11省份公布2018年企业工资指导线
企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。2018年企业工资该怎么涨？据记者不完全统计，截至8月21日，至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长。从涨幅来看，在上线方面，多在10%以上，上海、江西均没有设上线;基准线多在7%左右;下线则多在3%左右。（来源：中新网）
具体细节》》
一线职工工资增长被"重点照顾"
记者注意到，多地在2018年企业工资指导线的通知中要求，要着力提高一线职工工资水平。上海要求，应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。
福建提出，企业在确定职工工资增长时，要注重提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，使生产一线职工工资增长幅度不低于职工平均工资增长幅度。同时，企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。（来源：中新网）
关注焦点》》
所有企业都要给职工涨工资吗?
在企业工资指导线公布后，有人问，无论企业效益如何，都要给职工涨工资吗？并非如此。记者发现，根据企业经营情况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的参考建议。如，山西要求，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。
多地还明确，企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平，但要依法经过必要的民主程序协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
是所有企业都涨一样多吗？
有人问，是要求所有企业给职工涨一样多的工资吗?事实上并非如此。记者发现，根据企业经营情况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的参考建议。如，内蒙古提出，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，应在货币工资指导线的基准线和预警线区间内安排货币工资增长;对利税增长连续两年持平、并能正常支付职工工资的企业，可在货币工资指导线的下线和基准线之间安排货币工资增长;企业除因生产经营严重困难、经济效益明显下降，在必要的民主程序后可零增长或适当负增长。
上海则明确，应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。
是强制性要求企业涨工资吗？
很多人想知道，公布工资指导线，是强制性要求企业给员工涨工资吗?答案是否定的。据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
企业不给涨工资会有啥后果？
尽管工资指导线并不具备强制性，但多地要求，加强对企业执行情况的监督检查，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。在一些地方，如果不按规定落实工资指导线，企业老板会承担一定的后果。如，吉林就提出，对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业，企业法定代表人和高级管理人员不得参加县级以上先进企业和先进个人评选，也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。（来源：中新网）
专家表态》》
发布企业工资指导线利于协调劳资关系
“有这个信息比没有信息肯定要好得多,这个毕竟是政府的态度,劳方可以此为依据,跟资方协调谈判增加工资。”中国劳动学会副会长苏海南说。企业工资指导线制度在我国由来已久,早在上世纪90年代就已在一些地区试点,并逐步向全国推广。制定企业工资指导线制度的初衷是,政府根据国内生产总值、就业、物价和投资等指标,制定全国工资指导线,作为各地区、各行业和各类企业确定工资增长幅度的依据。
这意味着,企业工资指导线并不具备强制性,但是从历年职工实际平均变化情况来看,与工资指导线中的基准线保持得较为一致。以北京为例,2012~2016年,连续5年北京市职工月均工资分别为:5233元、5739元、6463元、7086元、7706元,同比上涨比例为:12.0%、9.7%、12.6%、9.6%、8.7%。与之相对应的2012~2016年北京市企业工资指导线中的基准线分别为:11.5%、12.0%、12.0%、10.5%、9.0%。
对此,苏海南解释,有的省份是以上年经济增长速度为重要参考,来确定本年度的工资指导线增资幅度,因此具有很大的相近性。而且工资指导线也做了20年,各地也积累了很多经验,测算的因素更多,权重安排得也更加合理,所以和实际增长契合度也就更高了。（来源：中国搜索）
新闻拓展》》
工资有哪些扣除项?
工资是你一个月劳动成果的体现，该扣的项目涉及你的权益，是必须要扣的。而一些不能扣的项目，绝对不能扣。
一、必须扣的项目
①代扣代缴的社保费用
每个月的工资条里，都会有代扣代缴项目，包括养老保险、失业保险、医疗保险等等。
不要心疼这些被扣掉的钱，这些钱都会以不同形式返还给你。被扣得越多，说明你的社保待遇越好。
目前，机关事业单位及国有企业的“五险”采取捆绑式同时缴纳，但不少私营企业只给核心管理人员和技术人员缴纳社会保险，无心或无力考虑普通职工的参保问题。低缴或少缴社保，其实是损害了员工权益。
②代扣代缴的个人所得税
缴纳个税是一个公民应尽的义务。职工个人所得税完税证明是个人收入状况证明，如果要买房办理贷款，个人所得税完税证明其实是对你还款能力的一种肯定。
在现实中，有些企业为了少缴个税，职工的工资跟实发的不一样，申报个税的工资低于申报基数。为了少缴个税，有的企业通过超市、商场等购物发票、小票等凭据报销费用，冲抵工资薪金收入。用这种手段逃避个税涉嫌违法，而且从长远来看，员工在离职时，可能会在补偿金上受到损失。
二、不能扣的项目
①基本工资不能扣
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。
公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
②迟到扣工资没有法律依据
现在，不少企业制定了“土办法”来管理员工，迟到早退扣工资是比较常见的一种。
企业正常的管理无可厚非，但如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
③为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》相关规定，职工有权自行决定捐款的数额。是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
三、其它能扣的项目
应符合法律规定
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
（北京时间综合中新网、中国搜索等报道）
