对于适当延迟职工退休年龄，不少用工单位感到“又爱又恨”。一方面，用工单位希望有技术专长或管理能力的职工能长期为企业服务、推迟退休;另一方面又希望普通职工尤其是年龄偏大的员工能“准时”退休，甚至“早退”，即可空出岗位引入
新人。
还有市民认为，准时退休也很有必要。“现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。同时，不少老员工的
工资是新员工的两倍，高龄员工准时退休肯定可以减少支出，也可以节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和企业年金缴费，何不腾出费用招更有创造力的新人?”
清华大学:建议男女延迟退休从不同的时间开始，用15年的时间实现男女65岁同龄退休(从2015年开始女职工开始延迟一年/年退休，从2010年男职工开始延迟六个月/年退休)。那么，到2030年，男女职工可以实现65岁同龄退休!
社科院:倾向于“渐进式”的延迟退休政策。将女性职工退休年龄统一为55岁;从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，到2045年可实现男女65岁同龄退休。
为何延退从女性开始?因为国家规定的是55岁退休，甚至实际退休年龄只有50岁上下，为了达到男女同龄，改革必然从女性群体开始!老百姓辛辛苦苦一辈子，能安度晚年已经是不易，延退政策使大部分女性增加五年的工作量，打工打工，十年一场空?如果我们有梦想，有干劲，自己去创造一个美好生活，但是我们 没有途径、没有渠道，文末找小编，可以
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已下岗5年的秦女士哭着咨询，要“延休”，下岗的也算在内吗?5年前，她和爱人都从单位下岗了，她每个月仅拿两三百元生活补助，自己只得每天早出晚归做钟点工每月挣800元钱来贴补家用。这两年自己身体不好，小孩正读大学，家庭生活一直很拮据。今年47岁的她本以为只要再熬3年就可以办理正式退休手续了，现在如果要延长退休年龄，那他们以后将怎么生活?
有关人士认为，目前有关部门对“延迟退休年龄”的考虑还正处在设想阶段，这项政策如果真的要出台，国家肯定会从各个方面调研并综合考虑的，市民不必担忧。
