在职场中,领导总是喜欢加班的员工,尤其是义务加班,可是有几个员工能接受义务加班,即使接受也是被领导强迫,而这样的强迫根本达不到任何加班效果,反而容易让员工反感,其实想要员工加班,只要给够钱员工就自然会接受。
近日有位男子在职业论坛留言,分享了自己员工准点下班的经历,“领导要求员工加班,结果都准点下班了,群里询问原因却被员工说愣了”。到底怎么回事?请往下看。
据男子描述:公司属于业务的高速发展期,刚和CEO开会一直到现在。回到工位发现部门的人都走了,很生气所以在群里问他们怎么都走这么早,结果有一个人回我说,工作做不完可以明天再弄,下班到了点就要走。哎,可是公司是特殊时期啊,我该怎么劝他们加班呢?
从中不难看出公司处于特殊发展阶段,需要员工加班,可是员工准点就下班了,其实这主要原因在管理方面,领导缺乏凝聚力,而且既要员工加班就应该把钱给到位,要知道加班是情分,不加班是义务,所以要让员工知道是特殊时期,领导平时就要下功夫,不然到关键时刻要员工加班,员工根本不会买账。
对此网友说出了自己的看法:
1、公司发展不能普惠员工的话,本就跟员工没关系,管理层不能分享,再不会画饼,公司可能发展的起来么。员工到哪都是工作,但是效果不一样,贵司的领导力严重不足啊。
2、公司是特殊时期,前提是你要和你得员工说明白,这是什么时候,怎么做,我想一般的员工会理解,要是真不理解的就这也没有意思了,这和
工资个福利待遇没有关系!
3、我看不在你能力范围内!很多单位都是加班白干!你想给加班费但是不在你权限范围内!你手底下人也看出你啥能力了!所以也就不买你账了!加班也是白加!肯定一分加班费都不带有的!公司特殊时期跟我们员工加班不给加班费好像没啥直接关系!你说你现在手底下人现在都这思想了!说白了就是你这公司看来平时没少让员工干土逼活!这个状态已经超出了你能力范围能挽回的了!
4、你可以和ceo开会,说明你是中层管理的可能较大。人可以加班,但不该加班!而你方要求加班,不要说什么加班费、特殊!你不方便,那别人都该方便你?加班不要劝,钱给到位!要扩大生产或提高效率、招人,才是渡过旺季的合理手段。最后,不要揽事,没你,老板活的照样很开心。
5、如果想提升一个公司的凝聚力,那么先提升危机感,危机感的提升需要以下几点:提升福利待遇,开展团队凝聚力的相关分享课程,增强绩效管理。
小编认为:每个人对加班都有不同的看法,但是加不加班主要还是钱有没有给到位,如果是特殊时期,就应该特殊对待,不要即想员工做事,又不想给任何报酬,只要钱给到位,没有几个人我会拒绝。
对此大家怎么看?