这几天思考了一下职场有什么需要注意的雷区，简单总结了一下，也是结合小编所见所闻，在这里分享给大家，希望对工作有一定参考
帮助，关注职场说禅，分享身边职场事儿，我是小编，希望与你共同探讨职场那点事儿。
这7条大忌职场不能碰。职场是个技术活，细节很重要，细节决定成功适用于任何场合，职场亦是如此。
一、抱怨发牢骚每个人都会有情绪，任何场景下，一有情绪就抱怨发牢骚的人，如果是在职场中，就会让领导不待见，领导也会从侧面观察你的反应，以确定你的本性性格。
一旦让领导或同事认为你是一个很容易情绪化、容易发牢骚、一有反面事情就会四处抱怨，并将这些表现加在你的身上。那他们很有可能会认为你不是团队优良合作者，在重大事件或是重大选择情况下，也只会让你站在边缘处。
说实话，我也是有些情绪化的，身在工作和生活中，情绪化很容易让一个人失去理智的判断，“冲动是魔鬼”，任何事，无论工作还是生活，请管理好自己的情绪。
二、是非对错，有一定的相对性。事情没有100%的对与错，而是有一定的相对性。
如果你与别人产生了争执，做事、做人，关键在于进行事情的问题解决，为人处事的融洽相处。在做事情的过程中，不能偏移重点，大家是为做事情而共同想办法，目标在于事情的解决，而把重点放在分辨出是非对错，哪里还有精力去处理事情？
职场做事，是与同事、领导共同对工作进行经营，个人认为身在职场中，本身就是一个技术活，但从感性上分析，它又是一个复杂的场景组合，诸如：技术上的程序，它可以通过代码来实现，而程序上的逻辑，它只能由人的思维决定。
吃亏是福说的是有一定道理的。
三、别把同事当成朋友，什么话都说小编自始认为，同在一个单位，不是每一个同事都可以做朋友的。但这并不意味着公司没有人可以当做是朋友，小编把在公司的同事关系分为三类，仅供各位参考。
1、同事就是同事，只就事论事，除了工作之外的事情不谈，至少不多谈；
2、同事+朋友，在就事论事的基础上，某些时间是可以当作朋友相处的，但是掌握度；
3、朋友+同事，为什么这个和第2个顺利是相反的，第2是以同事为先，而这个可以是朋友为先，+同事，意味着不能单纯是朋友，只要是在一个单位，就存在同事关系，有些问题的考虑，也要就事论事。
身在职场当中，并不是和同事做成了朋友，无话不谈的结果，就是会让你的领导和同事认为你没有城府。说的太多了，也就会让他们认为你这个太好说话。身在职场中，要学会拒绝，要学会少说精说，和平处事的前提是要保护自己。在职场场景中，做什么事情适度即可，不能讲的不说，不得不讲的少讲，能全讲的也要适量讲，绝不可知无不说，言无不尽。
四、不是你有成绩，就会有奖励，也别轻易就去要。工作中，付出就要有回报，这是常人逻辑，但这个逻辑不一定是对的，所以小编讲的是，什么理论都得有一个实践的场景。
韩信是的死是为什么？小编分析就是太抢领导功劳，作为臣子，当隐能力于市。刘邦在楚汉战争时，主动向刘邦要分封，虽然刘邦明知道得给，但其实内心是十分生气的，破口大骂，却因局势所困，刘邦不得不同意。韩信被分封后，别骗至宫中，最后被绑住，被一群宫女活活打死。
这个故事告诉我们什么？工作当中，就算你做出了十分优秀的成绩，也不一定有奖励，更不能主动给领导去要奖励，但是你的成绩，一定要让领导知道，至于给与不给，那就得看领导自己的评估了。
领导们不是傻子，他们会综合评价是否可以奖励，或是换个名头给予。能做领导，其能力之一就是平衡能力，平衡各方的利益，就算你和领导关系特别好，也不能在同事面让给领导为难，私交固然重要，但更要明白，这是身在职场。
记住：一个明智的领导，一定不会亏待你。
五、不要随意评价他人工作公司亦是江湖，江湖就有不同门派，就如各个公司部门设置一样，每个部门都有自己的势力范围，这就是所谓的职场政治。
身为一位职员，你一个人不可能会做所有的事情，就如一个十分出名的球员，他一个人不可能赢得一场球赛。工作当中，每个人的一言一行，并不是别人不关注，而是他们从来不讲，或许听到和看到的，从来不讲，这是一类有城府人的表现，工作中应该向这些人学习。如果过多的评价，总会有被人利用的可能，言多必失不是没有道理。
工作当中要讲话，但是要分场合和人，并不是所有的话都讲出来就对，就算你是对的，但如何场景不一样，那也可能是在犯错。学会隐藏自己，并不是让大家看不到你，而是有选择性的讲话、表现，少言多听，分析透了与同事的场景关系再做行动，有益而无害。
六、做事有备无患，发言前多思考、多评估，做足准备。公司开会很正常，但并不是开会就能解决问题，也有可能是领导个人针对目前的工作有一次总结性的交流，开会分很多种，工作协调、项目总结、公司
办公、部门内部会议，等等。
领导或部门领导不可能每时每刻都关注你的工作，而开会汇报是重要的方式之一，所以在开会之前你要做的工作就是考虑好每个细节，尤其是对自己负责的一块内容一定要了如指掌，汇报时要简要，并能表现出你处理问题的能力，提出解决思路的能力，千万不要说了很多，可是没有重点，这样领导会认为你没有工作量，虽然你做了很多工作，但当你的报告很糟糕时，很容易被人联想为你的工作也是很糟糕的，一是平时没有做什么实质性的工作，二是认为你工作能力不达标。
汇报工作，一定要思路清晰，提前准备好材料，提前预设一些可能出现的情况，在心里有一个大概应对的大纲，当领导突然发问时，即是不是百分之百达到领导满意，也能从大方向上不产生错误。
七、自己的错，要勇于承诺，千万别让别人背。在工作中，没有人不可能出差错，遇到这种情况，本身就不会开心，但现在如果你不去努力改变，让自己勇于承担，想办法去解决问题，而是推给别人，选择后退，这样会让你认为你没有担当。
小编认为，出了差错并不可怕，怕的是自己乱了阵脚，结果会让自己起来越乱，建议如下：
1、先让自己稳定情绪，淡定分析目前状态；
2、寻找问题本质，分析利害关系；
3、提出解决思路，并与可协商的人进行沟通交流；
4、确认解决措施，在第一时间进行处理；
5、持续跟进，善始善终。
