去年冬天，领导对一位刚刚提拔的中层说，“小李，你昨晚发了那条朋友圈，大雪压青松，青松挺且直，是不是最近我给你的压力太大了啊。”
小李连连摆手，“我就是看见小区里的雪景，有感而发，转发了一首名诗。”
领导淡淡地说，“哦，你现在是领导了，以后多发点积极向上的东西。”
后来，我再翻小李的朋友圈，发现他再也不发信息了，干干净净的，啥信息也没有了。
这个小小例子，管中窥豹，从侧面说明了一些内因。提拔成领导职位，收入升了，身份变了，地位高了，外部要求和自我要求的标准自然都提高了，符合“责权利对等”的职场规则。
有些同事刚提拔为领导，就少发或不发朋友圈了。主要有“四不四躲”四种心态：
【一】既不碰红线，又躲垃圾信息。现在各单位对朋友圈、微信群从严管理了，对领导人员的要求标准，远远高于一般职员和群众。群众能发的信息，领导不能发；群众喜闻乐见的
热点，领导不能乱说；群众可以热议的话题，领导不敢表态。因为提拔为领导人员，就不是代表个人了，有时候要代表一级组织一个集体，不能随便表态、点赞、转发、评论，可能坑了自己，还坑了集体。当上领导后，拿不准的信息不能发，自己发现朋友圈有负面信息，还要有责任监督和制止。不小心发了工作信息，还容易泄露秘密，造成严重损失。但是，那些大量重复的养生、美食、晒图、财经等垃圾信息，高层次的人又不愿意发，显得自己太LOW。红线不能碰，垃圾信息不愿发，无信息可发，干脆关闭朋友圈了。
【二】既不暴露隐私，又躲开猜忌。现在的朋友圈，从亲朋好友的“四合院”，变成了过客云集的“大杂院”，有的领导人员不会分组，也懒得分组，观看朋友圈和微信群的人就鱼龙混杂，什么心态的人都有。比如，你发条大雪压青松，有人就向上级打小报告，说你不怕上司打压啦。你发个美食图，可能别有用心的人说你超标消费了，人家一个截图扔出去，你得麻烦解释大半年。你发个旅游图，可能有人说你工作太轻松了。反正你发什么都可能有人猜忌你。还有一些投机取巧的人，分析你的兴趣爱好，不怕LD太严肃，就怕LD没爱好。走上领导职位，就要增强自律意识和防范措施，不怕一万，就怕万一，本质
安全，就是关闭朋友圈。
【三】既不展现情绪，又躲开非议。朋友圈的重要功能，就是分享自己的心情动态，有些人的喜怒哀乐，肚子里藏不住事，都展现在朋友圈的大庭广众之下。你是一介草民，喜怒哀乐，情绪波动，人之常情，无伤大雅。你是单位的领导人员，在工作圈子里，控制自己的情绪，这是职位角色的要求，不再是个人私事。你看cp天天发推特，情绪比天气变化还快，满世界惹事。国内职场，大多数不是随意职场和创意职场，而是保守型职场。进了领导这个大门，情绪就不再是个人的了，遇到任何事情、大风大浪，领导稳住了，群众才能稳定。当上领导了，你今天一个调皮，明天一个暴躁，后天一个任性，成何体统？上下对你都议论纷纷，有些领导人员也有情绪波动，为了避免引起非议，干脆关闭朋友圈。
【四】既不暴露野心，又躲开暗算。有人没当领导之前，喜欢那些鸡汤文，但当上领导之后，就不要再发鸡汤励志文了。你发鸡汤文，对同事对平级就是刺激，你喝鸡汤成功了，别人喝鸡汤还在原地打转，怎么能不羡慕嫉妒恨呢。有人没当领导之前，喜欢发那些战略规划、高瞻远瞩的大文章，当上领导之后就要再发了，群众发那些国际大事是图热闹，你发那些大事，显得你野心勃勃，有人会猜忌你“嫌弃权力小了，要搞大事情了？”你对上司的动态点赞，群众说你马屁精，你不点赞，上司纳闷你是不是对他有意见。菩提本无树，何必惹尘埃。与其有隐患有是非，君子不立危墙之下，干脆关闭朋友圈，一了百了。
