1.职场中的“背锅侠”最近，一位朋友说她在工作上遇到了一些难题，想寻求帮助。她是个90后，现在在一家银行工作，负责贷款方面的业务。入职以来，也算是勤恳工作，踏实干活，却成了一个“背锅侠”，总被领导当成典型的“反面教材”。说起这个领导，她也更是苦不堪言。领导是她的主管，也是副行长，说话办事都是雷厉风行的。而这位粉丝朋友却总是遭到副行长的批评，还把那些不是她而是别人的原因导致的过错，归咎在她身上。让她苦恼的是，虽然她真的很想和领导理论一番，但是想到之前有个主任，就因为坚持己见，非要和副行长理论到底，结果就被调走了。所以她现在很纠结，到底是应该像之前的主任那样，不是自己的错就坚持据理力争，还是应该做一名听话的员工，默默的承受着领导的批评，从而保全自己的工作？我问她：你觉得这份工作怎么样？如果从薪酬或是发展前景上都不行的话，那就驳回去，潇洒的走人，如果还是很吸引你，那么就你继续往下听....
2.领导和员工是什么关系在分析这位朋友面对的疑惑之前，我们先来说一说，领导和员工之间，到底是什么关系。先说员工吧，很多刚进入职场的人会把学生思维一起带着，如果没有人指出，并有所转变的话，这种学生思维可能会一直伴随着一些职场人很长时间。什么是学生思维，顾名思义了，就是把自己当成一个学生，听老师的话，不懂的就问。但实际上作为一个职场人，我们进入一家企业，首要任务不是来学习的，当然你应该不断学习不断提升自己，但至少你不能让领导觉得，你还把自己当成学生。再说领导，这个职位一不是票选，二不能民主。这个职位就是任命的，由更高一级的管理者来指派，这也就是说明，管理者在企业中，对下属有绝对的权力。那么结合二者来看，领导和员工之间，说白了，其实就是各取所需的。领导聘请员工就是来干活，来解决问题；而员工则要完成领导交代的工作，并尽可能的完成到让领导满意的程度。
3.所以是谁错了？仔细想想，在这位朋友身上发生的事情，究竟是谁错呢？其实，不难看出，在这位粉丝朋友的眼中，是她的领导——副行长的错，可能有三：没分清错误的根源，他人犯错却不加以指责；不听下属的言论，坚持己见；气量小，把坚持己见的下属调走。但是呢，如果我们不从员工的角度入手，而是从领导的呢？“我让这些人办的事情没有办好，我不管究竟是中间哪个环节出来纰漏，最终交到我手上的人是你，那你就要负全部的责任。”“上次一直跟我唱反调的那个主任，我说他哪里不对都要和我辩驳，而不去想想下次应该怎么避免出错，我必须要把这样的人调走。”这样一看，是不是觉得这位副行长也没有错？
4.职场人的路说了这么多，就是无非是想告诉，这位朋友，这样的事实：“领导永远没有错。”这句话可能太绝对，当然，不能涉及到人格侮辱（比如领导骂人），不涉及到职业道德（比如领导让员工做假账）、不涉及越权或逾规，那么领导不会错。比如说：你的报表做完了，你发给他了，然后他没看，错过了提交的时间。——不是他错了，是你错了，因为你没催他。你催他了，他还是没看。——不是他错了，是你错了，因为你没催他第二遍。你催他第二遍了，他还是没看。——不是他错了，是你错了，因为你没有在他不忙的时候，站在他电脑旁边告诉他，今天不看就来不及了，您现在抽空看看吧，然后哪有问题我再去改。这才叫职业化的态度，这也是每个职场人必须意识到的。当然，也有种情况是领导错了，那就是当你们共同面对更大的领导的时候。接着上面的例子，最终，这个报表他还是没有看。这时更上一级的领导怪罪下来，在面对更上级领导的时候，你没错，是你领导的错。因为所有的下级责任在更上级领导的面前，都是直接上级的责任。但是回到他办公室，只有你两个人的时候，还是你的错。
5.没有完美的人人无完人，领导当然也不可能是完美的。他们是普通的人，也会有各种情绪。但是，他之所以能够成为你的领导，那他一定有过人之处。就算他是靠拍马屁上来的，你打从心底里瞧不起他，也不能改变，工作上你要听他指挥的现实。所以，当你遇到文章开头说的情况，你要做的，不是和领导据理力争，死磕到底，也不是默默忍受，逆来顺受。而是要用心的去理解你的领导所说的话，所做的事，背后的含义和原因，再去想如何提升自己。培养起来你的职业化态度，不要想着“别人犯错为什么批评我”，职场上没有一个人可以置身事外，任何一项工作，不是只完成自己的一部分，就万事大吉了。这一路走来都不易，与君共勉！你在职场上受到过委屈吗，你是怎么做的？
